國家法定節(jié)假日有哪些
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。下面是小編為大家整理的國家法定節(jié)假日有哪些，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
國家法定節(jié)假日有哪些
一、元旦
二、春節(jié)
三、清明節(jié)
四、勞動節(jié)
五、端午節(jié)
六、中秋節(jié)
七、國慶節(jié)
法定節(jié)假日上班工資如何算
法定節(jié)假日上班的工資應不低于平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
《勞動法》第四十四條第一款第二、三項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(二)休息日按照勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節(jié)假日加班調(diào)休規(guī)定
按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。
依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應注意以下事項：
1.對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
2.對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3.經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
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