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      法定年假的規(guī)定是怎樣的

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      法定年假是按照工齡計算的,那么具體的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于法定年假的規(guī)定是怎樣的,供大家參考,快來一起看看吧!

      法定年假的規(guī)定是怎樣的

      法定年假的規(guī)定是怎樣的

      職工帶薪年休假條例全文

      第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

      第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

      第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

      年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      年假工資計算方式

      1、年假安排及未休年假的工資怎么算

      用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

      2、離職時年假工資怎么算

      用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

      折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

      用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回

      3、休年假條件:

      根《職工帶薪年休假條例》,以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定,休年假的前提條件如下:

      主體:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

      時間:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

      育兒假和產(chǎn)假可以一起休嗎

      可以一起休。

      符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育第一個子女、第二個子女、2021年5月31日之后生育第三個子女及符合規(guī)定再生育的夫妻,可以享受產(chǎn)假158天。

      1、11月26日(含)之后生育子女的,生育后享受產(chǎn)假158天;

      2、11月26日(含)正在休產(chǎn)假的,產(chǎn)假延長至158天。

      3、11月26日之前已結(jié)束產(chǎn)假和生育假的,生育假不再補(bǔ)休延長。在子女滿3周歲前,夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。

      職工參加生育保險的生育期間可以領(lǐng)取生育津貼,生育保險由用人單位按照國家規(guī)定繳納,職工不繳納生育保險費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

      法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

      《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

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