2023三倍工資有哪些節(jié)假日（一覽）

三倍工資是一些人節(jié)假日加班的福利!2023三倍工資有哪些節(jié)假日?下面是小編為大家整理的2023三倍工資有哪些節(jié)假日，如果喜歡請收藏分享!

2023三倍工資有哪些節(jié)假日?

1.2023年元旦法定節(jié)假日一覽表：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

2.2023年春節(jié)法定節(jié)假日一覽表：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

3.2023年清明節(jié)法定節(jié)假日一覽表：4月5日放假，共1天。

4.2023年勞動節(jié)法定節(jié)假日一覽表：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

5.2023年端午節(jié)法定節(jié)假日一覽表：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日(星期日)上班。

6.2023年中秋國慶法定節(jié)假日一覽表：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

三倍工資是1加3還是1加2?

【法律分析】：三倍工資是1加2。三倍工資的計算是按照當日工資的三倍來計算，相當于當日工資的三倍，當日本身的工資包含在三倍工資內。根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市工資支付條例，部分省份、自治區(qū)、直轄市不定時工作制勞動者是否享有法定節(jié)假日勞動三倍工資的權益情況不同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三倍工資是否包含原工資?

1、三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

2、法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資，這些工資都是在非法定工作時間工作獲得的，不應當含有正常工作時間工資。

加班法定三倍工資包含本身的工資嗎

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

基于以上法條分析，解讀如下：

一是在法定每日8小時的工作時間基礎上，延長勞動者的工作時間，此時用人單位應當支付勞動者被延長的工作時間的報酬為不低于工資本薪的150%報酬，此時應為按時150%計酬;

二是①在勞動者休息日安排工作;②不能安排補休。在以上兩個條件同時具備的情況下，用人單位需要支付勞動者不低于工資本薪的200%，此時應為按日200%計酬;

三是根據(jù)國務院全國假日辦公布的法定休假日，包括全體公眾法定假日和部分公眾法定假日及紀念日。

①全體公眾法定假日有，以2014年為例(表述格式：節(jié)日+法定+調休)：元旦1(無)天、春節(jié)3(4)天、清明節(jié)1(2)天、勞動節(jié)1(2)天、端午節(jié)1(2)天、中秋節(jié)1(2)天和國慶節(jié)3(4)天，(括號內的天數(shù)為調休日。)根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期全年為10天;

②部分公眾法定假日及紀念日：3月8日婦女節(jié)，婦女放假半天;5月4日青年節(jié)，14歲以上青年放假半天;6月1日兒童節(jié)，不滿14周歲以下的少年兒童放假1天;8月1日建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。

以上①中要區(qū)分：就今天五一勞動節(jié)來說，今天1天是法定休假日，后2天休息日，也就是在1日加班的勞動者，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后2天是休息日，也就是在2日(休息日)、3日(星期一是調休)加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

(實行計件工資的勞動者，在五一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，接不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。)

③法定休假日支付不低于工資的300%的工資報酬包含本數(shù)嗎?

有人認為1.5倍、2倍、3倍工資報酬顯然特指加點、加班行為產(chǎn)生的“加班工資”，有別于正常工作時間工資，因這些時間都是非法定工作時間，因此獲取的工資報酬不可能含有正常工作時間工資。

其說的依據(jù)是：

a、《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應當包含本薪。

b、勞動部在對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定中第二條對加班加點的工資支付問題進行了更為明確的規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資”。這里表述的是“另外支付”300%的工資，不是200%。就是在法定節(jié)假日勞動者應有的1倍本薪工資的基礎上，再加上加班的3倍工資

此說法錯誤。理由有三：

①用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，顯然違反了勞動者的可預測性信賴保護利益，正因為此，立法者才規(guī)定了“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！币赃_到雙方利益均衡。

②從《勞動法》第五十一條規(guī)定中不難看出，此法條采取了列舉的方式，限定勞動者在“法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間”三種特有情況下，依法享有勞動工資待遇，用人單位應當依法支付工資，此是法定權益，而非約定的工資數(shù)額，也就是勞動者享有相當于勞動者1倍本薪的權益，而非類推解釋為需要經(jīng)過約定才有的工資數(shù)額,且此權益是在以上限定范圍內的情況下才享有，明顯排斥加班情況下適用。

通過理解法條背后的法理也不難得出，此五十一條的目的是為了充分保護勞動者權益，維護社會一般正常秩序?！胺ǘü?jié)假日本是有薪日”的說法不科學，割裂了個體與整體、個人與社會的關系。

③勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕489號)中第十三條第三款表述的是：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。”這與現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》第四十四條所表述的完全一致，并無二異。而勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定(勞部發(fā)[1995]226號)中第二條：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資”。無論是從文理解釋，還是從體系解釋，此“二條”誤解了相關法條的立法原旨，破壞了法律的一體性，違背了立法主觀目的，事實上也沒有達到立法所要達到的客觀目的。

此“二條”是非典型的“2”條款，難以參考適用。有人拿此雞毛當令箭，純屬嘩眾取寵，一廂情愿。正確的理解無需糾結，于法于理于情：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”此300%含本數(shù)。

嚴格地、且準確地講，肯定或否定“300%含本數(shù)”之說都是錯誤的?！胺ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的300%的工資報酬?！本褪钦f，如果用人單位在“法定休假日安排勞動者工作的”前提下，那么用人單位就需支付勞動者“不低于工資的300%的工資報酬?！眱H為用人單位于此條件下支付勞動者薪酬標準。

四是擴充解讀：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。