勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)的原則
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范及原則的總稱。那么你對(duì)勞動(dòng)法了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法的概念
狹義上的勞動(dòng)法，一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法。在我國(guó)是指1994年7月5日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，并于1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
勞動(dòng)法學(xué)上的勞動(dòng)法研究范圍是廣義上的勞動(dòng)法。
勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系主要有以下特征：(1)勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)。(3)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù);又具有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性，即勞動(dòng)者必須遵守用人單位依法制訂的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，服從其行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮。
除了勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。這些關(guān)系主要有：勞動(dòng)行政管理部門管理勞動(dòng)工作方面的關(guān)系;社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系;調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系：工會(huì)組織因履行職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位或勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)系;監(jiān)督勞動(dòng)執(zhí)法方面的關(guān)系等。
勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍
勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力?！秳趧?dòng)法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”這里的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)。《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。’，這一款中的勞動(dòng)者包括三個(gè)方面：(1)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員;(2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;(3)其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)法》的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
勞動(dòng)法的基本原則
勞動(dòng)法的基本原則，是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則。
(一)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則
我國(guó)《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。
(二)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則
這一原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》第2章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第1條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨。
(三)勞動(dòng)法主體利益平衡原則
勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，相應(yīng)的，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。勞動(dòng)法的立法宗旨從根本上說就是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法主體三方權(quán)宜的平衡，勞動(dòng)法的具體條文也是在充分考慮、衡量了主體三方利益之后確定的。
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
(一)勞動(dòng)者的權(quán)利
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指，勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。
(二)勞動(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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