應(yīng)聘基礎(chǔ)知識(shí)
應(yīng)聘基礎(chǔ)知識(shí)
應(yīng)聘是指接受聘問，接受聘請(qǐng)。應(yīng)聘時(shí)用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對(duì)用人單位的聘用要求進(jìn)行回應(yīng)的一種行為。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于應(yīng)聘知識(shí)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
應(yīng)聘常見問題與答案
(1)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職(或介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢(shì))。
回答建議：目的是了解你的基本情況，同時(shí)也借機(jī)檢驗(yàn)?zāi)愕膶W(xué)識(shí)和實(shí)力，測(cè)試你是新手還是老將?；卮饡r(shí)應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績(jī)，點(diǎn)明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)及已取得的業(yè)績(jī)，顯示自己的優(yōu)點(diǎn)。
(2)請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。
回答建議：目的是考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述是否條理化?；卮饡r(shí)應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時(shí)間順序，或者專業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負(fù)職責(zé)的繁簡(jiǎn)順序來有條理地?cái)⑹?。敘述時(shí)重點(diǎn)說經(jīng)歷，簡(jiǎn)潔客觀地展示業(yè)績(jī)，少用主觀或籠統(tǒng)的評(píng)述語?？跉鈶?yīng)平靜，態(tài)度應(yīng)不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責(zé)是什么?
回答建議：目的是檢查你有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及干工作時(shí)的系統(tǒng)性和全面性?；卮饡r(shí)最好說透一兩個(gè)細(xì)節(jié)，并從中引申出一點(diǎn)新穎經(jīng)驗(yàn)來。
(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?
回答建議：目的是了解你是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作?；卮饡r(shí)應(yīng)高潮展示你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。以及個(gè)人的專業(yè)與管理作用。
(5)您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?
回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。回答時(shí)應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識(shí)與能力來說明，著重于知識(shí)的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性;主要說優(yōu)點(diǎn)，也要說些無傷大雅的缺點(diǎn)。
(6)對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?
回答建議：目的是了解您對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，估測(cè)你在新崗位上工作的穩(wěn)定性。回答時(shí)應(yīng)從集體利益與個(gè)人利益的結(jié)合點(diǎn)上來談職業(yè)設(shè)計(jì)，對(duì)穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機(jī)械的實(shí)質(zhì)性表態(tài)。
(7)您離職的原因是什么?
回答建議：目的是了解你的個(gè)性、興趣與氣質(zhì)，估測(cè)你與組織的融合性?；卮饡r(shí)盡量以平和的語氣，強(qiáng)調(diào)大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產(chǎn)，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術(shù)去為老外賺錢……
(8)您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?
回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個(gè)體戶?；卮饡r(shí)不宜具體挑明數(shù)字，但又要留有適當(dāng)?shù)幕匦嗟?。推薦答語：貴單位在社會(huì)上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報(bào)酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動(dòng)力，用工作成績(jī)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
(9)您的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很優(yōu)秀，怎么回事?
回答建議：目的是探查你成績(jī)較差的原因，同時(shí)測(cè)試你的機(jī)智應(yīng)變能力?；卮饡r(shí)應(yīng)講出一個(gè)令人信服的理由。推薦答語：因?yàn)楫?dāng)時(shí)我擔(dān)任著社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，社會(huì)活動(dòng)較多;又過于注重實(shí)踐，在某廠兼任主力設(shè)計(jì)師，雖然獲得了些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但也留下了成績(jī)不理想的遺憾。
(10)您最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個(gè)性脾氣等?；卮饡r(shí)既要實(shí)話實(shí)說，又應(yīng)避免招致懷疑或異議。推薦答語：我最大的優(yōu)點(diǎn)是富于創(chuàng)新精神，什么工序到我手里都想試圖改進(jìn)一點(diǎn);我最大的缺點(diǎn)是太善良，常常成了替罪羊(適用于技術(shù)崗位者)
常見應(yīng)聘失敗原因
(1)對(duì)招聘企業(yè)一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負(fù)責(zé)的人，公司不會(huì)錄用;自以為是，對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的理想工作;應(yīng)聘太盲目。
(2)獨(dú)立性欠缺，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對(duì)于什么樣的職位合適還會(huì)詢問他人。
(3)心理問題， 面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己一點(diǎn)回音都沒有，或發(fā)了很多簡(jiǎn)歷都沒下文，于是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產(chǎn)生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，第一步就端正心態(tài)問題，應(yīng)該充滿信心去參加面試。
(4)應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場(chǎng)沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時(shí)修養(yǎng)不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機(jī)。
(5)自恃能力高，覺得現(xiàn)在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。
(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認(rèn)為理想自己有十足能力來實(shí)現(xiàn)。沒有定下職業(yè)目標(biāo)，確定發(fā)展方向。工作經(jīng)驗(yàn)又不足。
(7)求職者“找工作要實(shí)際一點(diǎn)”才對(duì)，實(shí)際上應(yīng)聘人員的知識(shí)、技能、個(gè)性、潛質(zhì)、動(dòng)機(jī)、素養(yǎng)等的綜合要求是很重要的，對(duì)于不同的工作，這些組成的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的，而我誤了這一點(diǎn)。沒認(rèn)識(shí)到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以找工作太過理想了。
(8)溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達(dá)出自己的能力及意向，求職者應(yīng)鍛煉語言能力，達(dá)到能言善變，流利，又有邏輯性。
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