什么是人員編制人員編制的原則
什么是人員編制人員編制的原則
人員編制通常是指組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級人事部門制定，財政部門據(jù)此撥款。那么你對人員編制了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于什么是人員編制的內容，希望大家喜歡!
人員編制的分類
1、按橫向行業(yè)結構分，例如部隊人員編制標準、學院(師生)人員標準、企業(yè)管理人員編制標準等?！?、按綜合程度分，單項人員編制標準(以單臺設備、單個崗位、單項工作群體為對象制定的定員標準)和綜合定員標準(選擇某一個具有代表性的，能夠綜合反映一單位勞動效率的綜合指標來制定人員定員標準，如1979年交通部規(guī)定，每輛營業(yè)汽車配3.86~4.81人)。
3、按微觀組織結構分，企業(yè)人員編制、部門人員編制和小組人員編制三級。
人員編制與公務員區(qū)別
按照我國公務員法的規(guī)定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。 公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。 公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。
公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經濟狀況。
人員編制的原則
以戰(zhàn)略為導向
強調崗位與組織和流程的有機銜接。以企業(yè)的戰(zhàn)略為導向、與提升流程的速度與效率相配合。
以現(xiàn)狀為基礎
強調崗位對未來的適應。一方面必須以崗位的現(xiàn)實狀況為基礎，充分考慮崗位價值發(fā)揮的基礎條件，另一方面，也要充分考慮組織的內外部環(huán)境的變化、組織變革與流程再造、工作方式轉變等一系列變化對職位的影響和要求。
以工作為中心
強調人與工作的有機融合。充分考慮任職者的職業(yè)素質與個人特點;體現(xiàn)職位對人的適應，處理好崗位與人的之間矛盾，實現(xiàn)人與職位的動態(tài)協(xié)調與有機融合。
以分析為手段
強調對崗位價值鏈的系統(tǒng)思考。不僅是對職責、任務、業(yè)績標準、任職資格等要素的簡單羅列，而是要在分析的基礎上對崗位價值鏈上每個環(huán)節(jié)應發(fā)揮的作用的系統(tǒng)思考。包括該崗位對組織的貢獻，與其他崗位之間的內在關系，在流程中的位置與角色，其內在各要素的互動與制約關系等。
人員編制的方法
1、正向定編
即先確定企業(yè)的定編人數(shù)，再分解為部門定編，然后落實各小組定編人員具體數(shù)量。
2、逆向定編
先進行小組人員定編，再進行部門人員匯總，最后得到企業(yè)人員定編總數(shù)。
3、綜合定編
一般先確定生產人員定編數(shù)量，再確定管理人員及非生產人員與生產人員的比例，最后確定非生產人員及管理人員的定編數(shù)量。
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