什么是收益分配初次分配與再次分配
收益分配是企業(yè)資本的提供者對(duì)收益總額進(jìn)行的分割，它主要是以企業(yè)的稅息前利潤(rùn)為對(duì)象在各利益主體間進(jìn)行的分割。那么你對(duì)收益分配了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是收益分配的內(nèi)容，希望大家喜歡!
按勞分配與生產(chǎn)要素分配
按勞分配是在我國(guó)社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)實(shí)行的一種分配方式。公有制經(jīng)濟(jì)包括國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)和混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有成分和集體成分。
按勞分配只能在公有制范圍內(nèi)實(shí)行，在其他非公有制經(jīng)濟(jì)中不存在按勞分配。對(duì)這一點(diǎn)，我們要特別注意，否則就容易把按勞分配同按勞動(dòng)力要素分配相混淆。在我國(guó)，按勞動(dòng)力要素分配是在私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)等非公有制內(nèi)的分配方式。
在按勞分配中，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，所以按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的差異，可分配的消費(fèi)品在數(shù)量上存在差異。因而不同公有制企業(yè)的職工等量勞動(dòng)并不一定能夠獲得等量的報(bào)酬。
現(xiàn)階段實(shí)行按勞分配是由客觀經(jīng)濟(jì)條件決定的。
首先，生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提。在社會(huì)主義公有制條件下，勞動(dòng)者共同占有生產(chǎn)資料，共同勞動(dòng)，共同占有勞動(dòng)產(chǎn)品。生產(chǎn)資料公有制決定了勞動(dòng)產(chǎn)品的分配必須體現(xiàn)勞動(dòng)者的意志和利益，為實(shí)行按勞分配提供了可能。
其次，社會(huì)主義制度下的生產(chǎn)力發(fā)展水平，是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。在社會(huì)主義條件下，生產(chǎn)力還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)高度發(fā)達(dá)，勞動(dòng)產(chǎn)品還沒(méi)有達(dá)到極大豐富的程度，還不能充分滿足社會(huì)成員各個(gè)方面的需要，所以還不具備實(shí)行按需分配的物質(zhì)條件。
最后，社會(huì)主義制度下勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因。在社會(huì)主義社會(huì)，勞動(dòng)者還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，勞動(dòng)還沒(méi)有成為人們生活的第一需要，而只是謀生的手段。因此，個(gè)人消費(fèi)品的分配就必須體現(xiàn)人們勞動(dòng)的差別，不能實(shí)行平均分配，只能是按勞分配，只有這樣才會(huì)激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，推動(dòng)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，有力地促進(jìn)社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。
實(shí)行按勞分配，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。同時(shí)，這種分配方式體現(xiàn)了社會(huì)主義制度中勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。
生產(chǎn)要素參與分配是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，只有這樣才能充分調(diào)動(dòng)各方面生產(chǎn)的積極性。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，存在資本、勞動(dòng)力、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的多種所有者，而這些生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中發(fā)揮了相互不可代替的作用。讓所有者憑生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)獲得自己相應(yīng)的收入，才能激勵(lì)人們更有效地使用生產(chǎn)要素，提高生產(chǎn)要素的利用效率。只有按生產(chǎn)要素分配，使各種要素各得其所，才能更好地解決勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理諸要素的動(dòng)力源泉，從而實(shí)現(xiàn)資源的合理有效配置，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就必須承認(rèn)按生產(chǎn)要素分配。
區(qū)別：一是性質(zhì)不同。按勞分配是指在社會(huì)主義公有制條件下，按照勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品;而按勞動(dòng)要素分配是以勞動(dòng)力作為商品而進(jìn)行交換的一種分配形式。二是前提和基礎(chǔ)不同。按勞分配是社會(huì)主義公有制的產(chǎn)物，是勞動(dòng)者共同占有生產(chǎn)資料對(duì)分配的客觀要求，是在公有制領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)的;而按勞動(dòng)要素分配則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，產(chǎn)生于生產(chǎn)要素個(gè)人所有的基礎(chǔ)上，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在分配領(lǐng)域的實(shí)現(xiàn)。三是分配尺度不同。按勞分配的尺度是勞動(dòng)，即按個(gè)人向社會(huì)提供的勞動(dòng)量分配個(gè)人消費(fèi)品;而按勞動(dòng)要素分配的尺度實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。
分配方式中的五個(gè)不等于
(一)社會(huì)主義初級(jí)階段的分配方式不等于社會(huì)主義分配方式
一個(gè)社會(huì)采取什么樣的分配方式，不是由人們的主觀愿望決定的，而是由社會(huì)的生產(chǎn)資料所有制形式?jīng)Q定的。公有制是社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，與之相適應(yīng)的社會(huì)主義分配方式是按勞分配。我國(guó)現(xiàn)階段還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，生產(chǎn)力總體水平比較落后，且發(fā)展不平衡、呈現(xiàn)多層次，這就決定了我國(guó)現(xiàn)階段不可能實(shí)現(xiàn)純而又純的社會(huì)主義分配形式，而只能是實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)。所以，我國(guó)現(xiàn)階段的分配方式不等于社會(huì)主義的分配方式。
(二)按勞分配不等于每個(gè)勞動(dòng)者都能通過(guò)等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬
按勞分配是指在公有制經(jīng)濟(jì)中，根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，現(xiàn)階段我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展水平總體上還比較低，多種經(jīng)濟(jì)成分并存，存在著商品生產(chǎn)和商品交換，價(jià)值規(guī)律仍然起作用。這樣，按勞分配的實(shí)現(xiàn)形式在現(xiàn)階段就具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
第一，個(gè)人勞動(dòng)不是直接的社會(huì)勞動(dòng)，必須通過(guò)市場(chǎng)交換才能轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)，只有轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)的個(gè)人勞動(dòng)才能獲得勞動(dòng)報(bào)酬。目前，許多企業(yè)產(chǎn)品積壓、工人下崗，不是這些企業(yè)的工人沒(méi)有提供勞動(dòng)，而是個(gè)人勞動(dòng)無(wú)法轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)，因而變成一種無(wú)效勞動(dòng)。無(wú)效勞動(dòng)是不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬的。
第二，等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬是通過(guò)迂回曲折的道路實(shí)現(xiàn)的。個(gè)人勞動(dòng)要轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)必須通過(guò)市場(chǎng)，受價(jià)值規(guī)律的支配。在價(jià)值規(guī)律的作用下，個(gè)人勞動(dòng)恰好等于社會(huì)勞動(dòng)，這樣等量勞動(dòng)就能獲得等量報(bào)酬;個(gè)人勞動(dòng)不能全部甚至不能轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)，這樣等量勞動(dòng)就不能獲得等量報(bào)酬;實(shí)現(xiàn)的社會(huì)勞動(dòng)大于個(gè)人勞動(dòng)，這時(shí)勞動(dòng)者就能獲得一個(gè)超額的報(bào)酬。
第三，按勞分配在同一企業(yè)中是明顯的，但在整個(gè)社會(huì)中就顯得含糊不清。在商品經(jīng)濟(jì)條件下，每個(gè)企業(yè)都有獨(dú)立的物質(zhì)利益，職工不直接向社會(huì)提供勞動(dòng)，而是向企業(yè)提供勞動(dòng)，從企業(yè)中獲得勞動(dòng)報(bào)酬，同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。由于各個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不同，所以就整個(gè)社會(huì)看，按勞分配就顯得含糊不清。
(三)勞動(dòng)收入不等于按勞分配收入
在我國(guó)現(xiàn)階段，勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入是多種多樣的。主要有國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員和公有制經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位職工按勞分配的收入，個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)收入中經(jīng)營(yíng)者憑借復(fù)雜勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)收入。由于按勞動(dòng)分配的前提是社會(huì)主義公有制，在非公有制基礎(chǔ)上獲得的勞動(dòng)收入均不屬于按勞動(dòng)分配的收入。
(四)非勞動(dòng)收入不等于剝削收入
剝削收入是指私營(yíng)企業(yè)主和外商憑借資本所有權(quán)獲得的剩余價(jià)值。這種剝削收入毫無(wú)疑問(wèn)是一種非勞動(dòng)收入。在現(xiàn)階段，我國(guó)居民的非勞動(dòng)收入主要是按資金分配的收入。這部分資金是居民過(guò)去勞動(dòng)收入的積累，不能視為剝削收入;同時(shí)，在商品經(jīng)濟(jì)條件下，股票交易等存在著巨大風(fēng)險(xiǎn)，這部分收入實(shí)際上是對(duì)經(jīng)營(yíng)者抓住機(jī)遇、果斷決策等付出巨大智力代價(jià)的報(bào)酬。
初次分配與再次分配
初次分配是指國(guó)民總收入(國(guó)民生產(chǎn)總值)直接與生產(chǎn)要素相聯(lián)系的分配。任何生產(chǎn)活動(dòng)都離不開(kāi)勞動(dòng)力、資本、土地和技術(shù)等要素。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，取得這些要素必須支付一定報(bào)酬，如工資和薪金是對(duì)付出勞動(dòng)的報(bào)酬，租金和賃金是對(duì)提供地產(chǎn)或者一段時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)讓其他實(shí)物資本的回報(bào)，提供貨幣就能得到利息等，這種報(bào)酬就形成各要素提供者的初次分配收入。
再次分配也稱(chēng)社會(huì)轉(zhuǎn)移分配，是在初次分配結(jié)果的基礎(chǔ)上，各收入主體之間通過(guò)各種渠道實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金或?qū)嵨镛D(zhuǎn)移的一種再次分配過(guò)程，也是政府對(duì)生產(chǎn)要素收入進(jìn)行再次調(diào)節(jié)的過(guò)程。主要包括收入稅、財(cái)產(chǎn)稅、社會(huì)繳款、社會(huì)福利、其他轉(zhuǎn)移收支。
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