什么是行權條件行權條件的設置
行權條件是指受益人行使其股權索取權的特定契約條件，即受益人在滿足何種條件或基于何種情形時可以行使其權利。那么你對行權條件了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于什么是行權條件的內(nèi)容，希望大家喜歡!
行權條件的簡介
行權條件一般約定在授予受益人股票期權的契約中，主要是對企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的考核指標，如企業(yè)在資本市場的股價增幅、凈資產(chǎn)的增長、盈利能力的提高以及市場份額的擴展等。
行權條件的確定
財務指標是激勵對象行權的主要參照標準,絕大多數(shù)高科技企業(yè)采用環(huán)比凈利潤指標和凈資產(chǎn)收益率指標,如金發(fā)科技,其行權條件包括: 第一,激勵對象行權的前一年度,績效考核合格;
第二,本年度凈利潤年增長率較上年達到一定比例;
第三,激勵對象行權的前一年度,扣除非經(jīng)常性損益后的加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于一定百分比。
少數(shù)公司確定行權條件時采用財務指標和市場指標相結合的方法,如鵬博士的行權條件是在財務指標的基礎上強化市場指標,要求公司市值的增長率不低于上證綜指的增長率或公司市值的降低率不高于上證綜指的降低率。
股票期權約束機制是為更好的發(fā)揮激勵作用而服務,與科技人才主觀努力相關的約束條件涉及授權條件、考核標準、行權條件、行權價格等,禁售期和限售期是約束機制中較客觀的一部分。只有在授權條件、考核標準、行權條件和行權價格全面科學合理、具有實際可行性的前提下,股票期權激勵才有意義。
行權條件的設置
設計行權條件要考慮以下因素： 第一是與激勵要求相匹配的行權條件。要達到激勵目的，行權條件不能過低，有激勵作用的行權條件應該是經(jīng)理人經(jīng)過全身心努力后才能實現(xiàn)，否則不僅背離激勵計劃初衷，也是對股東利益的侵害;
第二考慮公司中長期發(fā)展目標。行權條件不能脫離企業(yè)實際情況與發(fā)展目標，為實現(xiàn)長期激勵，行權條件必須與公司中長期發(fā)展目標相匹配，否則企業(yè)中長期目標就是令人懷疑的空中樓閣;
第三考慮行業(yè)發(fā)展、宏觀經(jīng)濟環(huán)境等外部條件。要考慮行業(yè)發(fā)展情況與宏觀經(jīng)濟環(huán)境，分清企業(yè)業(yè)績中哪些是經(jīng)理人努力經(jīng)營帶來的結果，哪些是宏觀環(huán)境或行業(yè)政策本身帶來的發(fā)展，某些壟斷行業(yè)產(chǎn)生的利潤更多源自于國家的政策，而非經(jīng)理人努力。
因而真正激勵到位，行權條件要科學界定，比如在什么環(huán)境下出現(xiàn)什么增長結果等周全設計，這樣不僅讓經(jīng)理人感到有所激勵，也讓股東滿意。
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