如同自然生物的生老病死，企業(yè)也有他的生命周期，從孕育、青春、成長及至衰老死亡。世界上絕大部分的企業(yè)夭折在孕育期和青春期之間，能步入成年期的嚴格現(xiàn)代意義上的企業(yè)少之又少，而能夠經(jīng)歷所有生命周期，“自然”死亡的企業(yè)更是鳳毛麟角!

企業(yè)的生命周期

美國中小企業(yè)：美國每年有50-60萬人創(chuàng)業(yè)，其中至少30%的人所創(chuàng)辦的企業(yè)在當年倒閉，剩下的企業(yè)有80%不到五年就倒閉，超過五年的企業(yè)，其中的70%會在第二個五年里倒閉。

1999年日本統(tǒng)計;壽命10年以上的只有18.3%，20年以上的8.5%，30年以上的不到5%。

2005年中國有各類企業(yè)1000多萬家。有人統(tǒng)計其中80%的企業(yè)存在著不同的疾病，每天有超過10000家企業(yè)倒閉，平均每分鐘有近22家企業(yè)企業(yè)關(guān)門，一年有將近360萬家企業(yè)消失。

1993年中國私營企業(yè)的平均壽命才2.5歲，2002年為5.02年，中國的集團公司平均壽命不到10年。

中關(guān)村電子一條街約有五千家公司，生存時間超過五年的只有430家，占8.6%，其余的91.4%己消聲匿跡，而壽命超過8年的僅3%。

跨國公司的平均壽生命周期40-50年;

50年前世界100強,如今仍留在榜上的只17家,33家存在但擠出了榜,6家破產(chǎn),44家被收購。1970年的世界500強到1982年，其中1/3被淘汰。

可見，做一個長壽企業(yè)，難矣!

世界上最長壽的企業(yè)明星

但與自然生命的周期不同的是，人死不能復(fù)生，即不能返老還童，更不能長生不老，但企業(yè)卻可以!

因為成為一個長壽的企業(yè)不易，但一個進入衰老期的企業(yè)，卻也可以通過產(chǎn)品創(chuàng)新，制度改革，重新煥發(fā)青春的生命力量!藍色巨人的大象之舞，GE韋爾奇的偉大變革，無不顯示優(yōu)秀企業(yè)強大的生命力和韌性!

《跨越世紀的成功》一書指出，世界上最長壽的公司是一家日本建筑公司，成立于578年(1427歲)成立之初的業(yè)務(wù)是在大阪建筑神廟，而現(xiàn)在則經(jīng)營民用建筑。

另據(jù)法國的老企業(yè)俱樂部統(tǒng)計，世界上現(xiàn)存的最古老的企業(yè)是成立于公元718年(1287歲)的一個日本小旅館，現(xiàn)在由創(chuàng)始人的第46代孫在打理。

歐洲最長壽的公司是法國的古拉尼公司，創(chuàng)建于公元1000年(1005歲)經(jīng)營葡萄園，現(xiàn)在擁有博物館和蝴蝶農(nóng)場。

美國最長壽公司建立于1623年(378歲)，經(jīng)營的業(yè)務(wù)是制作和銷售打擊樂器，產(chǎn)品包括鐃鈸和鼓槌。

北京同仁堂創(chuàng)建于公元1669年(336歲)

全球百年以上的著名企業(yè)還有：

瑞典的斯多拉(Stora)公司，創(chuàng)建于1288年，至今己717歲;

杜邦公司(1802年)

花旗銀行(1812年)

寶潔(1837年)

西門子(1853年)

柯達公司(1880年)

奔馳(1883年)

可口可樂(1886年)

強生公司(1886年)

通用電器(GE1887年)

通用汽車(1892年)

3M公司(1902年)

福特汽車(1903)

IBM公司(1911年)

惠普公司(1938年)

企業(yè)長壽的奧秘

以美國著名的智囊公司為例——蘭德公司花費了20年的時間跟蹤世界500家大公司，發(fā)現(xiàn)百年不衰的企業(yè)具有一個共同的特征，就是樹立了超越利潤的社會目標，不以利潤為唯一追求目標。

具體包括三條原則：

一是人的價值高于物的價值;

二是共同的價值高于個人的價值;

三是客戶價值和社會價值高于企業(yè)的生產(chǎn)價值和利潤價值。

這表明，那些能夠持續(xù)成長的公司，盡管它們的經(jīng)營戰(zhàn)略和實踐活動總是不斷地適應(yīng)著變化的外部世界，卻始終保持著穩(wěn)定不變的超越利潤最大化的核心價值觀和基本目標。