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      數(shù)字996代表什么

      時(shí)間: 思晴925 分享

      數(shù)字996代表什么

        我們在生活中常常聽到996,那么,數(shù)字996代表什么?下面學(xué)習(xí)啦小編為你介紹數(shù)字996代表什么。

        數(shù)字996代表什么

        996的含義是一種上班作息制度,多存在于創(chuàng)業(yè)公司。具體是指:早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,中午休息1-2小時(shí),一周工作6天。2014年4月,隨著某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工加班離世,996已經(jīng)成為IT公司員工加班的代名詞,此現(xiàn)象普遍存在于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下。

        數(shù)字996出處

        58同城公司人力資源部以口頭通知,要求員工實(shí)行“996”工作制,不能請假,并且沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)。消息一出,不少公司職員利用社交媒體表達(dá)了不滿。

        據(jù)了解個(gè)別部門實(shí)施“996工作制”,比如銷售部門。公司并不會強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作,公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延長工作時(shí)間采用“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。

        評論:互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直標(biāo)榜的是創(chuàng)新、平等、自由等幾個(gè)理念,其愿景常常在于改變世界;但變相強(qiáng)制加班的那些企業(yè),走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路,通過強(qiáng)制灌輸老板意志來進(jìn)行公司治理。最終,有能力的員工會逐漸離他而去,沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創(chuàng)新在這些公司沒有發(fā)生的可能,因?yàn)槿狈ζ降鹊耐寥?、自由的空間;成功也很難屬于這些付出與回報(bào)不能統(tǒng)一的公司,因?yàn)槟强倳?dǎo)致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),但實(shí)際上它們都缺乏真正的互聯(lián)網(wǎng)精神。

        CEO姚勁波的微博評論中,眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內(nèi)容下已經(jīng)有數(shù)千條評論,有的用戶發(fā)表評論稱,“早9晚9一周6天加班,沒有任何補(bǔ)貼調(diào)休”;也有用戶稱,“年輕人需要拼搏,但也不能這么用啊”;還有用戶稱,“996違反勞動(dòng)法,變相裁員”。

        網(wǎng)上報(bào)道中,很多人認(rèn)為,這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑,希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職,從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。

        什么是“996工作制”

        “996工作制”就是指上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn),且每周上班6天。

        這樣的工作制其實(shí)在美國硅谷也有,尤其是亞馬遜,曾被《紐約時(shí)報(bào)》點(diǎn)名批評,稱其員工每周工作時(shí)長為80-100小時(shí)。

        雖然亞馬遜現(xiàn)已壓縮每周工作時(shí)間至30小時(shí),薪資減少25%,福利不變,但由于實(shí)行年薪制,因此超時(shí)工作一般是不計(jì)加班費(fèi)的。且因內(nèi)部考核文化不改(亞馬遜是考核淘汰率相對較高的硅谷公司),表面縮減工時(shí)并沒有太大意義。

        不過,即便如此,還有很多人愿意留在亞馬遜,因?yàn)槌删透袕?qiáng),能學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)也多,當(dāng)然還有一點(diǎn)就是起薪高。

        而58實(shí)行“996工作制”也并不是第一次了,此次雖表態(tài)稱這是“常規(guī)性動(dòng)員”,且并非強(qiáng)制,工作時(shí)間也可彈性變動(dòng)。但因沒有額外補(bǔ)貼,遭到眾員工的不滿和吐槽。

        此外,百度金融也實(shí)行“996工作制”,而京東云管理層也已被曝出“以身作則”,實(shí)行“996工作制”。

        在法律上如何界定996工作制

        了解完什么是“996工作制”,下面就來看看該制度究竟合法嗎?

        根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

        同時(shí)第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

        “996工作制”是將每周工作時(shí)間增加至72個(gè)小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了這一規(guī)定的范圍,顯然違法。

        也有律師表示,“996工作制是否違反法律規(guī)定,關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施,若要求所有員工必須遵守,則不僅加班總時(shí)長超出法律規(guī)定,而且也沒有經(jīng)過工會和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。”

        另外,如果是員工自愿的形式,關(guān)鍵看是否真的自愿,若不自愿遵守,是否在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守,也涉嫌違法。

        如果碰到“996”該如何應(yīng)對

        嘉豐瑞德的分析師認(rèn)為,一旦員工碰到企業(yè)強(qiáng)制要求加班又不給加班費(fèi)的情況,最直接的方式就是投訴或進(jìn)行訴訟。

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50-100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此,可以進(jìn)行投訴和訴訟的。

        分析師同時(shí)指出,無論是投訴還是法律訴訟,維權(quán)成本都相對較高。即便是集體訴訟,分?jǐn)偝杀?,但對于工薪一族來說,也要付出不少錢。所以,很多人也會對此進(jìn)行抱怨。

        但實(shí)際上,除了依靠不斷完善和改進(jìn)的法律來維護(hù)權(quán)益外,大家也可尋找更多的生財(cái)之道,比如投資理財(cái),配置基金或是穩(wěn)利精選組合投資計(jì)劃等產(chǎn)品,累計(jì)的利息也有可能在重要時(shí)候派上用場。

        另外需要指出的是,除非是自己想辭職的,很多員工也害怕舉報(bào)后被領(lǐng)導(dǎo)知道要受到處罰,最后還是以沉默為主。

        但這樣的情況最終只能讓“加班文化”越來越盛行,而“996工作制”也將引起更多人的憤怒和不滿。


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