工作中遇到最大的挑戰(zhàn)是什么
面試時難免會遇到HR問到自己之前工作的傷心往事，其中最大的挑戰(zhàn)困難更是套路中的套路。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹工作中最大的挑戰(zhàn)，希望能幫到你。
工作中遇到最大的挑戰(zhàn)
“以往的工作中，你遇到的最大的挑戰(zhàn)/困難是什么?”
有的候選人聽到這個問題會考慮很久，因?yàn)楹芏嗳耸菦]有習(xí)慣做總結(jié)的。并且一般人都會認(rèn)為我們在面試的時候應(yīng)該只說“優(yōu)點(diǎn)”，不說“缺點(diǎn)”只說“成績”不說“挑戰(zhàn)”。
其實(shí)這個問題，面試官想知道，您是否有合理的自我認(rèn)知，面對挑戰(zhàn)的時候是否有足夠的情商與逆商。也就是您面對挑戰(zhàn)的態(tài)度與應(yīng)對策略是如何的。事情的最終結(jié)果反而沒有那么重要。如果您成功的克服了困難，面對自己不擅長的領(lǐng)域順利完成，這當(dāng)然很好。但是如果事情最終由于外界因素沒有解決，而您從中獲得了經(jīng)驗(yàn)，并且可以清晰的總結(jié)出來，也是很好的。
比如說，如果您是個傳統(tǒng)的會計(jì)，不善言談，一直是默默無聞的做賬務(wù)的工作。但是由于工作需要，或者由于職責(zé)改變，您需要給上百人的銷售團(tuán)隊(duì)做差旅費(fèi)報(bào)銷政策的培訓(xùn)。對于您而言，這個就可以是個挑戰(zhàn)的例子。面試官希望聽到的是您作為一個不善言談的人，是如何主動提高自己從而達(dá)到一個良好的效果的。(可以采取的行動包括：和老板學(xué)**經(jīng)驗(yàn)，了解老板對培訓(xùn)效果的期望;和銷售人員提前溝通，了解他們最有興趣的地方;學(xué)**演講技巧;找財(cái)務(wù)同事幫忙提前彩排等等……當(dāng)然，如果行業(yè)比較敏感，也可以強(qiáng)調(diào)一些合規(guī)方面的要點(diǎn)～)
再比如，公司做某個項(xiàng)目需要您和身處美國的美國同事一同完成。語言，時差這些都可以造成挑戰(zhàn)。系統(tǒng)上線，老板/同事頻繁變動，公司改制，公司并購，資產(chǎn)拆分，組織架構(gòu)調(diào)整，稅審，內(nèi)審，外審，海關(guān)質(zhì)疑等等等等，都可以作為您以往挑戰(zhàn)/困難的例子。
關(guān)于如何回答這個問題的一些建議，供參考：
困難/挑戰(zhàn)，說明是您能力或者性格上面相對薄弱的地方，因?yàn)槿绻梢暂p而易舉的把事情解決，對于您來說就算不上困難/挑戰(zhàn)?；卮鸬臅r候，重點(diǎn)談在過程中的自發(fā)的努力與自我成長的過程，不要浪費(fèi)太多時間強(qiáng)調(diào)困難本身，把背景簡單介紹清楚就好，敘述要分清主次。
自信，平和的回答這種問題。真的有候選人會認(rèn)為面試官處心積慮的問自己的不擅長的方面是誠心找自己難堪的?；蛘哒娴挠泻蜻x人提到自己以往的困境會依然怨天，怨地，怨別人的。記得，面試官只想知道您的能力是否可以勝任這份工作，和您無冤無仇，沒有必要刁難您。但是他們也不想聽你訴說您的苦難歷史，因?yàn)檫@與面試目的無關(guān)，是浪費(fèi)大家的時間。
了解這家公司的基本情況。有一些與崗位職責(zé)上明確提出的能力要求相關(guān)的部分，要慎重一些。比如，對于成熟的德國公司，您說您以前碰到過的挑戰(zhàn)是沒有清楚的崗位描述，您自己花了幾個月的時間了解崗位的要求，老板的定位等等。這個面試官會覺得沒問題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)德國公司不會出現(xiàn)這種情況，您這么回答，把自己曾經(jīng)的努力，積極主動的態(tài)度，表現(xiàn)出來就好。但是如果您應(yīng)聘的是一個快速發(fā)展中的法國公司，還這么說，有可能就會有問題。因?yàn)楣?a href='http://lpo831.com/zixun/wenhua/' target='_blank'>文化可能就要求大家都很靈活，出了一個您這種特別較真兒的，有可能無法融入公司。
困難無大小，但是要和您的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘的職位相符合。不同級別，不同崗位，要求的能力是不同的。比如您如果應(yīng)聘的是個普通會計(jì)崗位，您說你在跨部門合作的時候遇到挑戰(zhàn)，因?yàn)椴少彶康耐虏慌浜?。您在此過程中，積極和采購部同事溝通，讓他們了解設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)采購價格的意義，同時及時和您的經(jīng)理匯報(bào)進(jìn)展，這個回答就沒有問題。但是如果您應(yīng)聘的是要求十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，還用上面的例子來回答，可能就會不妥。因?yàn)閷τ谄胀〞?jì)，跨部門合作感到困難，但是自己愿意積極改變這種狀況，這是好的。對于財(cái)務(wù)經(jīng)理而言，跨部門合作能力是崗位任職基本要求之一。如果您說對于您而言，這個還算是個挑戰(zhàn)，面試官可能就會給比較低的分。
人無完人，不要說您從來沒有面臨過挑戰(zhàn)，沒有碰到過困難。那只能說明您對工作不夠用心，或者對自己一無所知。這是最糟糕的答案，沒有之一。
工作的原因
你為什么而工作? 調(diào)查揭示中國人奮斗動機(jī) 工作，還是工作。一年到頭，一天到晚，工作占據(jù)了我們最多的時間，甚至成為大多數(shù)人生活中最主要的內(nèi)容。人們究竟是為了什么而工作，在工作中最看重的又是什么呢?2005年3月～4月，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)與新浪文化、雅虎財(cái)經(jīng)等媒體合作，通過在線調(diào)查的方式，開展了一項(xiàng)題為《2005年·你為“什么”而工作》的調(diào)查，截至4月20日，共收到7632份有效問卷。
調(diào)查顯示，“被人尊重”得到了78.3%公眾的認(rèn)同，成為最被看重的工作價值觀。分別有超過七成受訪者表示希望“自己在工作方面有影響力”(76.6%)、“工作對個人成長有幫助”(74.4%)、“工作上有成就感”(73.1%)和“工作能夠得到認(rèn)可”(72.9%)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性、年輕人、普通員工以及在國有企業(yè)工作的人，在對工作價值的判斷上更注重“自己的工作能否得到認(rèn)可”。而男性、年長者、管理者以及在民營企業(yè)或外企工作的人則更關(guān)注自己“對工作是否有足夠的影響力”。此外，年輕人更看重“工作對個人成長是否有幫助”，年長者對“工作上的成就感”更為重視，而政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人則希望“工作穩(wěn)定”。
調(diào)查中，研究人員采用聚類分析的方法，根據(jù)工作價值觀的不同把國人分成六類：工作滿足型、理想主義型、安逸享樂型、隨波逐流型、回報(bào)驅(qū)動型以及創(chuàng)業(yè)型。
分析發(fā)現(xiàn)，30.3%的被調(diào)查者屬于“理想主義者”，他們對工作條件、工作活動、工作回報(bào)以及工作上的尊重與影響力都非常注重;22.4%的人屬于“創(chuàng)業(yè)型”，他們對于工作條件少有挑剔，希望從事有意義和有成就感的工作，能有足夠的自由與影響力來把工作做好;22.1%的人屬于“回報(bào)驅(qū)動型”，他們看重工作所帶來的回報(bào)，這種回報(bào)包括物質(zhì)上、精神上等各個方面。
有3.3%的女性屬于“理想型”，而男性中這一比例只有7.3%。相反，“創(chuàng)業(yè)型”的男性占30.3%，女性只有19.1%。此外，“安逸型”女性的比例也超過男性，這表明女性更希望工作穩(wěn)定，不需要加班加點(diǎn)，工作時間安排能符合她們的個人需要。
比起年長者(19.8%)，更多的年輕人(24.3%)屬于“創(chuàng)業(yè)型”，而學(xué)歷越高者，越注重“創(chuàng)業(yè)”與“回報(bào)”，學(xué)歷越低的人越看重“安逸享受”，越容易“隨波逐流”。
在外商獨(dú)資企業(yè)工作的人中，“理想主義者”(35.5%)的比例是最大的。民營企業(yè)中，“工作滿足型”(8.5%)和“創(chuàng)業(yè)型”(26.4%)的人數(shù)比例最高，而事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)中，“安逸享受型”(17.8%)和“隨波逐流型”(8.8%)的人相對較多。另外，還分別有22.7%的國有企業(yè)職工和22.4%的政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位職工屬于“回報(bào)驅(qū)動型”。
工作的態(tài)度
將本職工作做到極致
第一次就將工作做到極致，無可挑剔。每次這樣去要求自己，能力才會快速得到提升，而且工作質(zhì)量會超常規(guī)得到突破。做完一項(xiàng)工作反問自己：“這項(xiàng)工作自己做好了嗎?真的滿意了嗎?這個工作能體現(xiàn)自己的價值嗎?它就是自己能力和水平的全部展現(xiàn)了嗎?”。如此不斷自省，就會發(fā)現(xiàn)自己的能力在不知不覺中和別人拉開距離，與此同時，職業(yè)素養(yǎng)和內(nèi)涵也會超出別人幾個檔次。
有效率講效益地工作
每個人都能公平地享受一天24小時。必須在有限的時間里決定自己的行動，創(chuàng)造出成果。時間對每個人都是公平的，不多一分也不少一秒，為什么做得不比他人好，做得不比他人快?是因?yàn)闆]有做好時間管理，沒有做到有效率講效益地去工作。
工作是有方法的，方法是千變?nèi)f化、不拘一格的，每個人都能找到最適合自己的工作方法和思路。而找到這一方法和思路的唯一途徑是不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，從他人經(jīng)驗(yàn)和自我實(shí)踐中不斷摸索提升，最終實(shí)現(xiàn)獨(dú)一無二的工作模式。
接到一項(xiàng)工作的時候，能快速反應(yīng)：依照現(xiàn)有條件和自身能力，自己能在多少時間內(nèi)完成，最多能在規(guī)定的時間里完成多少量?每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，最終就能實(shí)現(xiàn)不僅有錢還會有位，那個時候，自身的價值也就得到了體現(xiàn)，從而可以進(jìn)入下一個更高的人生境界體驗(yàn)了!
學(xué)會正確地工作
不僅科技要創(chuàng)新，做每項(xiàng)工作都要具備創(chuàng)新的思維，接到一項(xiàng)新任務(wù)的時候，頭腦里必須跳出5W和2H，即：
What：弄清楚這是一項(xiàng)怎樣的工作，要有非常清晰的認(rèn)識和概念。
Why：做這項(xiàng)工作的目的意義是什么，領(lǐng)導(dǎo)為什么選擇我去做這項(xiàng)工作?
When：這項(xiàng)工作要求在什么時間內(nèi)完成?
Where：完成這項(xiàng)工作的地點(diǎn)在哪里?
Who：哪些人員參加此項(xiàng)工作，誰是負(fù)責(zé)人?
How：用什么方法去完成這項(xiàng)工作?
How much：完成此項(xiàng)工作的資源支持是什么?控制在多少成本內(nèi)?
什么是效率：今日事今日畢。
什么是執(zhí)行力：馬上行動，直至成果。
反對拖延、拖沓以及事后找借口的行為!
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