辭職和開除的區(qū)別
辭職與開除兩者之間的區(qū)別是什么呢?下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧。
開除與辭職的區(qū)別
辭職：屬于勞動者單方提出的終止勞動合同形式，依照我國勞動法規(guī)定，勞動動者如需單方終止合同，必需提前30天提交書面辭職申請，在提前30申請辭職書后，如與用人單位沒有其他的保密資料或特殊崗位培訓(xùn)費(fèi)用約定，則不管用人單位批準(zhǔn)與否，勞動者可以在一個月后自行離職而且不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任，用人單位必需及時結(jié)算清該辭職者的相關(guān)應(yīng)得的工資等費(fèi)用，但用人無須作出其他任何賠償!如勞動者與用人單位涉及資料保密或特殊崗位工種培訓(xùn)等相關(guān)約定，則老動者就算是依據(jù)相關(guān)法文規(guī)定提前了30天提交辭職報(bào)告，也得等單位同意后才能離職，否則是要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任，對用人單位作出適當(dāng)?shù)馁r償!
2，開除(除名)，是指勞動者在工作期間不能遵守合同約定或法律認(rèn)可的該公司的相關(guān)制度或條約如廠紀(jì)廠規(guī)，員工手冊等，給公司造成損失經(jīng)教育無效的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重在不違背法律的原則下對勞動者作出的處罰，因此凡被用人單位開除的是不可能或很難很難獲得任何賠償?shù)?而且勞動者如因違反某些條約而給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的，還將依法承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任!
辭職與開除的區(qū)別
開除適用涉及職工嚴(yán)重違法亂紀(jì);辭職不涉及違法亂紀(jì);同時辭職還需提前30天進(jìn)行書面通知;
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根
據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：
(1)被判刑并入獄服刑的;
(2)二次勞教被注銷城市戶口的;
(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;
(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢
勞動法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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