保胎假最長可以請多久

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　　保胎假最長請假日期

　　保胎假，指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時間為兩個半月，期間的工資不得低于女職工請產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入的80%。

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生 育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。

　　相關(guān)假期的待遇規(guī)定

　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

　　原 市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這 里的本人工 資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。“在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

　　女 職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳 納 社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的 工 資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　根 據(jù)原市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是 指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給 予困難補(bǔ)助。

　　保胎假分類

　　保胎假大概可分為這么3種情。

　　第一是產(chǎn)前假。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 所以，如果是屬于產(chǎn)前假的保胎假，一般可以請15天。

　　第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。 它的請假前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。

　　第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。 相關(guān)內(nèi)容： 保胎假的工資怎么發(fā)? 一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待。 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。