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      品質(zhì)意識基礎(chǔ)知識培訓(xùn)資料

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      品質(zhì)意識基礎(chǔ)知識培訓(xùn)資料

        品質(zhì)意識對產(chǎn)品品質(zhì)的重要作用,進行品質(zhì)意識的培訓(xùn)意義重大。下文是品質(zhì)意識的培訓(xùn)資料,歡迎閱讀!

        品質(zhì)意識培訓(xùn)1

        一,樹立品質(zhì)是企業(yè)命脈意識

        要全員認識到:產(chǎn)品的品質(zhì)不好,產(chǎn)品就沒有市場,產(chǎn)品沒有市場,企業(yè)就失去了利潤來源,時間長了,企業(yè)就會倒閉,隨之而來的就是員工失業(yè)。當(dāng)然對于我們公司來說,目前產(chǎn)品市場良好,也希望以后更好,但我們要“居安思危”,要把我們的產(chǎn)品品質(zhì)做得更好。

        二,樹立品質(zhì)的客戶意識

        一切以客戶為中心,把自己看成客戶,把自己看成是下一道工序的操作者,把自己看成是產(chǎn)品的消費者。這樣,在工作當(dāng)中就會自覺地把工作做好,大家都把工作做好了,產(chǎn)品的品質(zhì)才會有保證,如果在工作中偷工減料,危害的將是自己的切身利益。

        三,樹立品質(zhì)的預(yù)防意識

        “產(chǎn)品的品質(zhì)是生產(chǎn)出來的、設(shè)計出來,不是靠檢驗出來的,第一時間就要把事情做好。”這不是一句口號,這很好地體現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量的預(yù)防性,如果我們的品質(zhì)控制不從源頭控制,我們將很難控制產(chǎn)品的質(zhì)量。即使生產(chǎn)中投入大量的檢驗人力去把關(guān),生產(chǎn)時由于沒從源頭去控制而產(chǎn)生的大量次品甚至廢品,產(chǎn)品的成本將大大提高,給企業(yè)的生產(chǎn)成本造成沉重負擔(dān)及損失。況且有些產(chǎn)品的質(zhì)量問題可能無法從后工序發(fā)現(xiàn)彌補,這更要求我們在第一時間把事情做好,預(yù)防品質(zhì)問題的發(fā)生。

        品質(zhì)意識培訓(xùn)2

        1,樹立品質(zhì)的成本意識

        保證品質(zhì),追求利潤是企業(yè)永遠的目標(biāo)。企業(yè)要發(fā)展,不得不注重生產(chǎn)的成本,然而成本與品質(zhì)息息相關(guān),品質(zhì)做得好,可以將產(chǎn)品的成本降到最低,如果產(chǎn)品的質(zhì)量不好,經(jīng)常遭到客戶退貨投訴,那么他的成本將會很高,甚至將企業(yè)逼到絕境。好多企業(yè)衰敗的原因并不是因為沒有客源、沒有訂單,而是因企業(yè)內(nèi)部管理得不好,成本降不下來而無法參與市場競爭,我們應(yīng)該引以為戒。但品質(zhì)也不是越嚴(yán)對企業(yè)越有利。相反,過分地提高產(chǎn)品品質(zhì)將造成品質(zhì)過剩,也同樣提高生產(chǎn)成本。所以我們在生產(chǎn)時,要求各工序和環(huán)節(jié)嚴(yán)格按客戶標(biāo)準(zhǔn)要求去做,這樣我們才會最大限度地降低成本,提高市場競爭優(yōu)勢。

        2,樹立品質(zhì)的教育意識

        伴隨時代的發(fā)展,品質(zhì)管理觀念也在不斷地更新,需要學(xué)習(xí)。二十一世紀(jì)成功的企業(yè)將屬于那些學(xué)習(xí)成長型企業(yè),加強內(nèi)部培訓(xùn),提高全員工作創(chuàng)新能力,將會使企業(yè)欣欣向榮,日新月異。所以說,“品質(zhì)始于教育,終于教育。”

        隨著人們對品質(zhì)意識的認知的不斷提升,其品質(zhì)意識也會相應(yīng)提升:

        判斷一個企業(yè)的品質(zhì)達到什么程度,大體可以依據(jù)此表進行推斷。

        品質(zhì)意識培訓(xùn)3

        1,樹立品質(zhì)的程式意識

        品質(zhì)管理是全過程、全公司的,而各個過程之間,全公司各部門之間的工作必須是有序的、有效的,要求全體品質(zhì)管理人員、操作人員嚴(yán)格按程式做,如果不按程式工作出錯的機會就會增多,產(chǎn)品的質(zhì)量也就無法保證。

        2,樹立品質(zhì)的責(zé)任意識

        美國質(zhì)量管理專家朱蘭博士認為,質(zhì)量問題有80%出于管理層,而只有20%的問題起源于員工,也就是說,管理者可控缺陷約占80%,操作者可控缺陷一般小于20%。

        區(qū)分操作者可控缺陷也管理者可控缺陷的原則:

        A.操作者知道他怎么做和為什么要這樣做;

        B.操作者知道他生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是否符合規(guī)范的要求;

        C.操作者知道他生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不符合規(guī)格將會產(chǎn)生什么后果;

        D.操作者具備對異常情況進行正確處理的能力。

        如果上述四點都已得到滿足以及生產(chǎn)中設(shè)備、工裝、檢測及材料等物質(zhì)條件均具備而故障依然發(fā)生,則認為是操作者可控的缺陷。

        如果上述四點中有任何一點不能得到滿足或者生產(chǎn)中設(shè)備、工裝、檢測及材料等物質(zhì)條件不具備而產(chǎn)生故障,那就是管理人員的責(zé)任。只有了解品質(zhì)問題的責(zé)任,才能有的放矢地去改善問題將品質(zhì)提高。

        3,樹立品質(zhì)的持續(xù)意識

        品質(zhì)沒有最好,只有更好;品質(zhì)改善是一個持續(xù)的、回圈的、不斷完善的過程,它遵循PDCA回圈模式,PDCA回圈模式可簡述如下:

        P—計劃:根據(jù)產(chǎn)品的要求,制定改善計劃;

        D—實施:實施計劃;

        C—檢查:根據(jù)產(chǎn)品要求,對過程和產(chǎn)品進行檢驗;

        A—處置:采取措施,以持續(xù)改進產(chǎn)品品質(zhì)。

        只有這樣,我們的產(chǎn)品質(zhì)量才會不斷上升,也只有這樣不斷地提高質(zhì)量及創(chuàng)新,才會不斷地取勝于市場。


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