不適合創(chuàng)業(yè)的性格

　　對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的leader，作為一個(gè)項(xiàng)目的推動(dòng)者和決策者，他的性格就可以決定一個(gè)項(xiàng)目的成敗，可以決定一個(gè)團(tuán)隊(duì)的付出是否能得到相應(yīng)的回報(bào)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于不適合創(chuàng)業(yè)的性格，歡迎閱讀!

　　不適合創(chuàng)業(yè)的3種性格

　　一、優(yōu)越感過(guò)強(qiáng)，自視甚高。

　　能創(chuàng)業(yè)的人都是擁有過(guò)人的才能、是某些領(lǐng)域的佼佼者，但是這些才能和榮譽(yù)不是凌駕于他人之上的資本，作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，應(yīng)該懂得收斂鋒芒，放低姿態(tài)，適可而止，切不可咄咄逼人。

　　大學(xué)同學(xué)A在一家大公司工作了兩年之后跳槽到了一家創(chuàng)業(yè)公司，每天就像打了雞血一樣上班，但是每次做出來(lái)的方案總是被老板給否決。方案被否也不是什么大不了的事，改正就好。然而老板的行事作風(fēng)并不溫和，先是把他叫到辦公室讓他談?wù)劮桨傅乃悸?，待到他說(shuō)完，老板便對(duì)他一副頤指氣使的態(tài)度：“你看這個(gè)地方，應(yīng)該這樣，你怎么連這都想不到”、“還有這里，怎么能這樣寫(xiě)呢，簡(jiǎn)直愚蠢至極”……諸如此類(lèi)的事例比比皆是，同學(xué)A最終因?yàn)闊o(wú)法忍受老板的傲慢只好另謀高就。

　　屈己者，能處眾，好勝者，必遇敵。當(dāng)你用自己的優(yōu)越感去斥責(zé)別人的時(shí)候，別人早已做出了離開(kāi)你的決定。人無(wú)完人，金無(wú)足赤，不可能每個(gè)人都具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的能力，也不可能每個(gè)人都擁有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的所有才能，否則，又怎會(huì)有人愿意屈你之下為你打工呢?

　　二、感情用事，缺乏理性。

　　英劇《神探夏洛克》中夏洛克說(shuō)過(guò)：“感情用事是失敗者的生理缺陷”，亞里士多德也說(shuō)：“人是理性的動(dòng)物”，然而但凡是人就不可能缺少感情，理性和感性也沒(méi)有涇渭分明的界限。但是，對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，切不可在工作中感情用事，那樣的話會(huì)給團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目帶來(lái)災(zāi)難性的打擊。

　　從古至今就有不少“創(chuàng)業(yè)者”由于感情用事而造成了不可挽回的后果。比如，商紂王偏愛(ài)寵妃妲己，聽(tīng)信讒言，感情用事，囚西伯、殺比干，最終王朝覆滅;劉邦成就帝業(yè)之后，多疑作祟，殺盡忠臣良將，落得個(gè)晚年連個(gè)交心說(shuō)話的人都沒(méi)有。

　　感情用事可能是與生俱來(lái)，也有可能是后天養(yǎng)成，他們的一個(gè)共通點(diǎn)就是，想怎么干就怎么干，不用理性去思考問(wèn)題。于創(chuàng)業(yè)者而言，這一點(diǎn)是大忌，如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)者有這樣的性格特征而無(wú)法改正的話，那他的事業(yè)有80%的概率會(huì)失敗，其余的20%交給運(yùn)氣。因?yàn)橐粋€(gè)創(chuàng)業(yè)者每天都會(huì)遇到很多問(wèn)題，需要做很多決策，頭腦要時(shí)刻保持理智，不能憑個(gè)人好惡感情用事。

　　三、毫無(wú)主見(jiàn)或固執(zhí)己見(jiàn)。

　　“毫無(wú)主見(jiàn)”和“固執(zhí)己見(jiàn)”是兩種性格極端，極端的東西往往不被人所接受，也不適用在創(chuàng)業(yè)者這個(gè)特殊的群體。

　　創(chuàng)業(yè)者如果毫無(wú)主見(jiàn)，那就會(huì)被資本牽著走，被客戶牽著走，甚至被員工牽著走，這不是創(chuàng)業(yè)者該有的存在方式。創(chuàng)業(yè)者正確的打開(kāi)方式應(yīng)該是敢于否定自己不認(rèn)可的方案，敢于拒絕客戶的無(wú)理要求，敢于回絕資本方不合理的考核指標(biāo)，不能被任何一方牽著鼻子走，因?yàn)槟悴攀钦贫嬲摺?/p>

　　反之，如果創(chuàng)業(yè)者固執(zhí)己見(jiàn)，那么離撲街也不遠(yuǎn)了。固執(zhí)己見(jiàn)的人大多都會(huì)被人貼上“頑固不化”、“以自我為中心”的標(biāo)簽，這類(lèi)人不善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，總以為自己是對(duì)的，殊不知自己不可能面面俱到，一旦自己出現(xiàn)認(rèn)知偏差，做出錯(cuò)誤的決定，必然導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。往遠(yuǎn)了說(shuō)，官渡之戰(zhàn)之時(shí)，袁紹不聽(tīng)田豐據(jù)險(xiǎn)固守，分兵抄掠的疲敵策略，最終官渡大敗;往近了說(shuō)，萬(wàn)科集團(tuán)創(chuàng)始人王石太過(guò)自信，固執(zhí)己見(jiàn)，不把大股東放在眼里，最終演變成大噪一時(shí)的“萬(wàn)寶之爭(zhēng)”，傷及元?dú)狻?/p>

　　所以說(shuō)，想要做一名合格的創(chuàng)業(yè)者，應(yīng)該多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，懂得從他人的意見(jiàn)中去辨別好與壞，好的采納，不好的不采納，要有敏銳的判斷力，超人的決策力和執(zhí)行力。

　　10種不適合自我創(chuàng)業(yè)的人

　　1、缺少職業(yè)意識(shí)的人。職業(yè)意識(shí)是人們對(duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同感，它可以最大限度地激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，是敬業(yè)的前提。如職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、職業(yè)演員等，他們具有較強(qiáng)的職業(yè)意識(shí)，而有些工薪人員卻對(duì)所從事的工作缺少職業(yè)意識(shí)，滿足于機(jī)械地完成自己份內(nèi)的工作，缺少進(jìn)取心、主動(dòng)性，這與激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境不相宜。

　　2、優(yōu)越感過(guò)強(qiáng)的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。

　　3、唯上是從，只會(huì)說(shuō)“是”的人。這種人缺乏獨(dú)立性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。若當(dāng)了經(jīng)理，也只能因循守舊，難以開(kāi)展開(kāi)拓性的工作，對(duì)公司發(fā)展不利。

　　4、偷懶的人。這種人被稱(chēng)作“工資小偷”。他們付出的勞動(dòng)和工資不相符合，只會(huì)發(fā)牢騷、閑聊，每天晃來(lái)晃去浪費(fèi)時(shí)間，影響他人工作。

　　5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點(diǎn)，看不到別人的優(yōu)點(diǎn);有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強(qiáng)者，人格方面存在很大的缺陷。

　　6、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對(duì)任何事都只憑經(jīng)驗(yàn)教條來(lái)處理，不肯靈活應(yīng)對(duì)，習(xí)慣于將慣例當(dāng)成金科玉律。

　　7、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。

　　8、“多嘴多舌”與“固執(zhí)己見(jiàn)”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他們都要插上幾句話;“固執(zhí)己見(jiàn)”的人，從不傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。

　　9、膽小怕事、毫無(wú)主見(jiàn)、樹(shù)葉掉下來(lái)怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負(fù)責(zé)，狹隘自私、庸碌委瑣。

　　10、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收獲，欣喜若狂;稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。

　　當(dāng)然，世上萬(wàn)物，決非一成不變，社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，性格是可以改造的，任何一個(gè)人完全可以在實(shí)踐中注意克服性格缺陷，戰(zhàn)勝性格弊端，改變性格類(lèi)型，不斷豐富和完善自我。倘若自身有上述十種性格缺陷，但已經(jīng)踏上創(chuàng)業(yè)之路，甚至當(dāng)上老板或負(fù)責(zé)人，則需學(xué)會(huì)重用人才，借助他人智慧來(lái)彌補(bǔ)個(gè)人不足，以避免失敗。