快速發(fā)展的中國急需一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的人才，而這些人才國內目前沒有、不多或不夠用。下面學習啦小編給大家分享全國各地的創(chuàng)業(yè)政策，歡迎參閱。

　　全國各地的創(chuàng)業(yè)政策一

　　1、百人計劃

　　“百人計劃”是1994年中國科學院啟動的一項高目標、高標準和高強度支持的人才引進與培養(yǎng)計劃，以每人200萬元的資助力度從國外吸引并培養(yǎng)百余名優(yōu)秀青年學術帶頭人。

　　在中科院的號召下，全國各地百人計劃也展開了大比拼，這意味著即使你申請不到最高規(guī)格的“百人計劃”，還可以申請地方的“百人計劃”。

　　20年來，“百人計劃”為中國科學凝聚和培養(yǎng)了一大批高水平科技領軍人才和拔尖人才，其中從海外引進的杰出青年人才上千位。

　　2、萬人計劃

　　萬人計劃，全稱“國家高層次人才特殊支持計劃”，亦稱“國家特支計劃”，是面向國內高層次人才的支持計劃。

　　2012年8月17日，經黨中央、國務院領導批準，由中組部、人社部等11個部門和單位聯合印發(fā)。

　　總體目標是，從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地遴選支持10000名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才，形成與引進海外高層次人才計劃相互補充、相互銜接的國內高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍開發(fā)體系。2012年9月，“萬人計劃”正式啟動實施。

　　地方引才計劃

　　為了搶占“科教興國、人才強國”的制高點，華夏大地吹響了人才號角，全國各省市地區(qū)近年來皆啟動了“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進申報”工程， 完善政策、健全機制的條件下，為各方面優(yōu)秀人才提供了前所未有的發(fā)展空間和廣闊舞臺，吸引大批海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　全國各地的創(chuàng)業(yè)政策二

　　1、北京海外人才聚集工程

　　“海聚工程”，全稱：北京海外人才聚集工程。從2009年開始由北京海外學人中心負責組織實施的海外人才引進工程，2009年10月第一次申報，分為工作類人才和來京創(chuàng)業(yè)類人才兩類。計劃用5至10年時間聚集10個由戰(zhàn)略科學家領銜的研發(fā)團隊;聚集50個左右由科技領軍人才領銜的高科技創(chuàng)業(yè)團隊;引進并有重點地支持200名左右海外高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);建立10個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。對經認定為海外高層次人才，北京市將給予工作條件、生活待遇和創(chuàng)業(yè)支持：不受用人單位編制和專業(yè)技術職務結構比例限制，用人單位可以根據需要自主聘任專業(yè)技術職務;市政府給予每人人民幣100萬元一次性獎勵;中國籍子女參加普通高校招生入學考試并報考市屬高等院校的，同等條件下優(yōu)先錄取。

　　4、江蘇雙創(chuàng)引才計劃

　　2007年以來，江蘇省財政每年拿出2億元(2010年增至4億元)專項資金，組織實施“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”，圍繞本省優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)，每年面向海內外引進200名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊，一次性給予每人100萬元的資金支持，著力打造一批競爭優(yōu)勢明顯的高新技術產品群和企業(yè)群。3年來，通過團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，共資助引進557名高層次人才。

　　5、浙江海外高層次人才引進計劃

　　2010年起，浙江啟動海外高層次人才引進計劃。與以往不同的是，這次引進海外人才的要求特別高：是有戰(zhàn)略眼光、領軍型的人才，能獨當一面。從今年開始，浙江將用5年時間，引進1萬名優(yōu)秀海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和10萬人次外籍專家，實施2000個重點國外引智項目。未來5年-10年內，浙江將依托重大科技專項、公共創(chuàng)新平臺、重大建設工程、重中之重學科和重點學科、重點實驗室、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，引進并重點支持300名左右的戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才和創(chuàng)業(yè)人才等海外高層次人才。

　　為抓緊實施海外高層次人才引進計劃，2010年3月，浙江將以省政府名義赴美國、加拿大舉辦3場海外高層次人才大型招聘活動：在舊金山硅谷將以吸引高科技人才為主，在紐約以吸引金融等服務業(yè)人才為主，在多倫多則面向海外各類人才。據教育部統計，目前我國約有20多萬留學人員學成后留在海外工作，就職于國際知名企業(yè)、高水平大學和研究機構，取得副教授或相當職務以上的高層次人才約有1.5萬人，大多在35歲-50歲之間，正處于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金期。浙江現在推出海外高層次人才引進計劃，不僅是因為人才成本比以往低，更重要的是，為浙江的長遠發(fā)展做準備。

　　6、廣東珠江人才計劃

　　2009年3月10日，廣東省召開全省人才工作座談會，會中提出將從2009年起組織實施“珠江人才計劃”。在省委、組織部長、省人才工作協調小組組長胡澤君強調，抓好“第一要務”必須抓住“第一資源”。要堅持走人才強省之路，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，糾正重物質投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重招商引資輕招才引智的傾向，破除束縛人才工作的一切障礙。要重點抓好《關于吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》的落實，為實施《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》提供人才保證。要組織實施“珠江人才計劃”，用5至8年，引進500名能夠突破關鍵技術、帶動新興學科、發(fā)展高新產業(yè)的高層次人才，特別是應用型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。要堅持以用為本，充分發(fā)揮現有人才的作用，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。要統籌抓好高技能人才、農村實用人才、企業(yè)經營管理人才、社會發(fā)展重點領域人才、青年人才、非公人才隊伍建設，加強區(qū)域人才開發(fā)工作，促進人才協調發(fā)展。

　　7、深圳孔雀計劃

　　深圳經濟特區(qū)于2010年10月推出的引進高技術人才的項目。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才，可享受80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的待遇政策。對于引進的世界一流團隊給予最高8000萬元的專項資助，并在創(chuàng)業(yè)啟動、項目研發(fā)、政策配套、成果轉化等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　8、黑龍江海外高層次人才引才計劃

　　黑龍江省具有不可忽視的后發(fā)優(yōu)勢，人才的事業(yè)發(fā)展空間要比發(fā)達地區(qū)更為廣闊，黑龍江為高層次人才出臺了一系列優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策，堅持打造寬松良好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，為廣大海外高層次人才提供了寬闊的才華施展平臺，使得龍江對海外人才的吸引力不斷提升。黑龍江鼓勵海外學人抓住機遇，以多種渠道和方式來黑龍江施展才華、開拓發(fā)展、建功立業(yè)。黑龍江省在資源、科技等方面的有著良好的優(yōu)勢和當前良好的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，黑龍江歡迎海外學人抓住機遇，以多種渠道和方式來黑龍江施展才華、開拓發(fā)展、建功立業(yè)。

　　9、沈陽“鳳來雁歸”人才計劃

　　“鳳來”喻指引進外來高端人才，“雁歸”則指沈陽籍各類高層次人才的回流。為加強引才力度，沈陽市專門成立了引進高端人才工作領導小組，細化各項人才扶持政策，每年拿出3000萬元作為人才開發(fā)專項資金，使大批高端人才涌入沈陽。

　　“鳳來雁歸”引才工程一方面以優(yōu)惠政策引才，在資金方面給人才提供各項便利。沈陽市財政每年安排3000萬元人才資源開發(fā)專項資金，對本土培養(yǎng)及人事關系調入沈陽或簽訂5年以上聘用合同的兩院院士，給予500萬—1000萬元項目資金支持;同時，運用安家補助費、科研、生活補貼等手段，積極留才。另一方面，積極搭建攬才平臺，借助與網站合作、舉辦境外人才招聘會、建立海外人才工作站、組團參加“海創(chuàng)周”等多種渠道，延攬創(chuàng)新人才，拓展引智空間，人才引進工作模式不斷得以創(chuàng)新。

　　10、吉林“雙百千萬”人才計劃

　　吉林省“雙百千萬”人才計劃，引進和用好人才而實施的一項重大工程，計劃用3年時間，集中培育和支持一批高端人才和適用人才在吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為促進我省十大產業(yè)發(fā)展與和諧社會建設提供有力的人才保障和智力支持。吉林省“雙百千萬”人才計劃，包括百名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃、百名現代服務業(yè)高端人才開發(fā)計劃、千名創(chuàng)新人才科技成果轉化支持計劃、千名首席技師打造計劃、萬名興農帶富之星培養(yǎng)計劃、萬名社會工作人員培養(yǎng)計劃6個子計劃。

　　11、山西百人計劃

　　山西省委制定用5年到10年時間為山西省6個重點領域引進100名左右海外高層次人才的 “百人計劃”，并決定建設10個左右海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。山西省“百人計劃”是從2009年開始，經過申報、評選，目前，首批確定14名海外高層次人才“百人計劃”人選，受聘于部分高校、高新技術開發(fā)區(qū)及醫(yī)院，每年累計在晉服務時間將不少于6個月。山西實現轉型發(fā)展是一項長期而艱巨的任務，不僅需要政策、資金等方面的傾斜，更需要科技和人才方面的有力支撐。根據山西的實際情況，制定實施“百人計劃”，每年從省財政拿出5000萬元專項資金，集中用于引進更多高層次人才，目的就是要解決人才資源短缺特別是高層次人才短缺的問題。2010年度山西省“百人計劃”的申報條件是：申報人需在國外著名高校、科研院所擔任副教授或相當于副教授以上職務;其它條件需符合《山西省引進海外高層次人才辦法(試行)》及八個配套《暫行辦法》規(guī)定的基本條件。

　　12、安徽百人計劃

　　安徽省“百人計劃”是面向海外引進急需緊缺的能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。引進人才主要為2008年1月以后到安徽工作，或有意來安徽省并與用人單位簽訂引進意向協議的海外創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才。

　　申報“百人計劃”的創(chuàng)新人才，一般應在海外取得博士學位，年齡不超過55歲，在國外著名高校、科研院所擔任高級專業(yè)技術職務的專家學者，或在國際知名企業(yè)和金融機構擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才，引進后每年在安徽省工作時間不少于6個月等。

　　申報“百人計劃”的創(chuàng)業(yè)人才，一般應在海外取得學位，不超過55歲;擁有的技術成果屬國際領先或填補國內空白，具有產業(yè)化開發(fā)潛力;有海外創(chuàng)業(yè)經驗或曾任國際知名企業(yè)中高層管理職位;為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東;企業(yè)成立1年以上、5年以下，其擁有核心技術的產品已處于中試或產業(yè)化階段等。

　　13、江西贛鄱英才555工程

　　為更好推進人才強省建設，充分發(fā)揮海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在促進江西科學發(fā)展、進位趕超、綠色崛起中的作用，江西省委、省政府決定實施“贛鄱英才555工程”。根據江西省重點工程、重大項目、重點產業(yè)和創(chuàng)新產業(yè)的需求，以鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設為重點，圍繞光伏、風能核能及節(jié)能、新能源汽車及動力電池、航空制造、半導體及綠色照明、金屬新材料、非金屬新材料、生物和新醫(yī)藥、綠色食品、文化創(chuàng)意等十大戰(zhàn)略性新興產業(yè)，從2010年開始，在10年之內，重在前3—5年，面向海內外引進500名急需緊缺的高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(簡稱“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”);柔性引進500名具有國際先進水平、國內頂尖水平的高端人才為贛發(fā)展服務(簡稱“高端人才柔性特聘計劃”);立足本省選拔500名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行重點培養(yǎng)(簡稱“領軍人才培養(yǎng)計劃”)。

　　14、河南百人計劃

　　從2009開始，河南省將用5年～10年時間實施“海外高層次人才引進百人計劃”，即在國家和省重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、重點企業(yè)和地方商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進并有重點地支持120名左右能突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的領軍人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　引進的人才一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在省內工作不少于6個月。為了給引進人才搭建自由廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺，凡河南省引進的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經營管理人才，可以直接聘任為高等學校、科研院所、重點企業(yè)、地方商業(yè)金融機構中層以上領導職務或高級專業(yè)技術職務。

　　入選河南省“百人計劃”的人選，省政府給予每人120萬元的一次性獎金資助;省“百人計劃”中入選國家“__”的，同時享受國家100萬元一次性補助。用人單位參照引進人才回國(來華)前的收入水平，協商確定引進人才的合理薪酬。5年內在境內取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關規(guī)定，予以稅前扣除。引進人才享受醫(yī)療照顧人員待遇(入選國家“__”的按國家有關規(guī)定辦理)，由省級衛(wèi)生行政部門為其發(fā)放醫(yī)療證。

　　15、湖南百人計劃

　　湖南“百人計劃”是按照中央統一部署，從2009年起啟動實施了引進海外高層次人才的一項戰(zhàn)略舉措，計劃用5年左右時間，引進100名左右海外高層次人才， 經過用人單位申報，組織專家評審，報請省委人才工作領導小組批準，目前已有28人入選“百人計劃”，同時成為湖南省特聘專家。

　　湖南是一個人才大省，但是人才結構不合理，特別缺少在新興學科、產業(yè)方面有全球影響力的人才。實施“百人計劃”，大力引進海外高層次人才，是在短時間內擁有一批高端人才的現實、快捷的有效途徑，對提升湖南自主創(chuàng)新能力、促進高新技術產業(yè)發(fā)展、實施“科教興湘”和“人才強省”戰(zhàn)略具有十分重要的意義。湖南省科技廳將參考科技部“__”支持政策的基礎上，出臺相關“百人計劃”人選的支持措施，做好海外高層次人才引進工作。

　　16、湖北百人計劃

　　“百人計劃”是湖北省引進海外高層次人才的重要戰(zhàn)略，計劃5到10年的時間里從海外引進200名緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，其中創(chuàng)業(yè)人才不低于50%，為支撐中部崛起戰(zhàn)略提供人才保證和智力支持。

　　在資金支持上，湖北省財政將對入選“百人計劃”的海外高層人才一次性給予每人100萬元或50萬元的補助，并對創(chuàng)業(yè)人員的部分研發(fā)項目和規(guī)模生產項目給予貸款貼息政策。

　　在準入政策上，被引進的海外高層次人才可享受永久居留證，并獲得相應的國民待遇，具有參加社會基本保障等方面的權利和義務。此外，還可享受八項稅收優(yōu)惠政策，包括免征某些個人所得稅以及減免某些企業(yè)所得稅和營業(yè)稅等。

　　作為一個人才大省，目前湖北省有各類人才370多萬人，武漢是我國第三大智力密集區(qū)。隨著中部崛起戰(zhàn)略的提出，湖北省的經濟發(fā)展形勢“求才若渴”為解決才人緊缺、調整人才結構等問題，2009年6月湖北省出臺了《湖北省引進海外高層次人才實施辦法》等配套人才引進措施，正式拉開“百人計劃”的序幕。

　　17、四川百人計劃

　　為大力引進海外高層次人才，強化“兩個加快”的人才支撐，今年年初，我省全面啟動引進海外高層次人才“百人計劃”，計劃用5—10年時間，在重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、省屬企業(yè)和在川金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等4大領域，分批引進并重點支持200名左右的海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　引才對象主要是四個類別：圍繞全省發(fā)展戰(zhàn)略目標，在“7+3”產業(yè)、交通、商貿物流、金融等行業(yè)，引進一批善于全球營銷、國際管理、資本運營的高級經營管理人才，一批能夠跟蹤甚至超越國際前沿技術、引領產業(yè)升級、領銜重大項目的科技創(chuàng)新領軍人才，一批承接國際服務外包方面的高層次人才，以及一批金融領軍人才和高級金融專業(yè)技術人才。

　　針對各地、各單位用人需求的差異性，全省分省、省直部門、地方、用人單位四個層面分層次廣攬海外英才。省層面重點引進能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的科技領軍人才和高層次經營管理人才。除此之外，其他三個層面還將結合實際分別制定適合各自人才需求的引才標準與引進方式。各地各部門各單位引進人才符合中央“__”及省“百人計劃”條件的，可申報政府資助。

　　18、貴州省高層次人才引進工程

　　貴州省高層次人才引進工程充分利用國際國內人才資源，著眼增強自主創(chuàng)新能力和建設創(chuàng)新型社會的需要，實施“貴州省特聘專家”制度，大力引進海內外急需緊缺高層次人才。到2020年，全省引進科技領軍人才，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和學術、技術帶頭人1000名左右。

　　19、云南百名海外高層次人才引進計劃

　　云南省大力引進海外高層次科技人才，重點支持海外高層次人才來滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。從2009年起，云南省將用5年至10年時間，引進100名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的海外高層次人才。為此，云南將繼續(xù)完善相關政策和配套措施，為引進海外高層次人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境;鼓勵高等院校、科研機構、企業(yè)和以高新技術開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等加大吸引海外高層次人才的工作力度。

　　目前云南省在科技、經濟、金融等領域，以及煙草、礦產、能源、生物、旅游等支柱產業(yè)及花卉、民族民間文化特色優(yōu)勢產業(yè)，急需高層次人才。2008年起，云南省開始實施“高端科技人才引進計劃”，著力解決科技領軍人才不足的難題。目前，已引進9名高端科技人才，均為相關研究領域國內外知名專家。云南省各級政府和有關部門將進一步完善激勵和支持科技人員服務基層和企業(yè)的政策環(huán)境，要在收入分配、物質激勵和表彰獎勵等方面完善政策和制度，探索構建“產學研用”有效合作、互利共贏的模式，完善科技成果轉化機制，建設好科技成果交易平臺，鼓勵、引導更多的優(yōu)秀科技人才和科技資源自覺地向企業(yè)匯集。

　　20、陜西百人計劃

　　為鼓勵和吸引高層次人才到陜西創(chuàng)業(yè)、工作、服務，陜西省將組織實施引進高層次人才的“百人計劃”，計劃從2009年開始用5年到10年時間引進并重點支持200名高層次人才，并由省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助。

　　陜西省規(guī)定引進的高層次人才，需具有良好職業(yè)道德和真才實學，一般應具有博士學位，年齡一般不超過55歲，國(境)外引進人才每年在陜西省工作原則上不少于6個月，國內引進人才不少于9個月。工作領域主要集中在高等院校、科研機構(含國家和省重點創(chuàng)新項目、重點實驗室)、省屬國有企業(yè)、省屬金融機構、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)、科技成果產業(yè)化、陜北能源化工基地、航空航天高技術產業(yè)基地和重大建設項目、非公有制經濟組織等。

　　陜西將設立陜西省高層次人才引進專項資金，省財政每年安排不少于5000萬元?？?，用于高層次人才來陜創(chuàng)業(yè)、服務的資助和有關補貼。對于進入陜西省“百人計劃”的引進人才，由省財政給予每人50萬元人民幣的一次性資助(視同政府獎金)，免征個人所得稅。

　　21、青海省引進海外高層次人才工作

　　青海省引進海外高層次人才工作，主要圍繞全省經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，計劃從2009年開始，在全省重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、省屬國有企業(yè)、省屬金融機構和中央駐青金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)等為主的各類園區(qū)，用5—10年時間，引進水電開發(fā)、石油天然氣、鹽湖化工、有色金屬、地質勘探、冶金建材、裝備制造、高原醫(yī)藥、高原生物、現代農牧業(yè)、新能源和生態(tài)保護建設等領域的100名左右海外高層次人才來青海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭使其中10名入選國家“__”。

　　為給引進的海外高層次人才提供良好的工作生活條件，《青海省引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定，對引進的符合條件的海外高層次人才，在3-—5年內給予20萬元的省人才專項經費資助。同時，給引進的海外高層次人才搭建事業(yè)平臺、提供補助、醫(yī)療、住房、家屬子女就業(yè)和服務保障等方面作出了相應的政策規(guī)定。

　　22、寧夏百人計劃

　　“百人計劃”圍繞寧夏“六大基地、六個示范區(qū)和一個目的地”的戰(zhàn)略定位，從2009年開始，用5年至10年，在自治區(qū)重點創(chuàng)新項目、特色產業(yè)、優(yōu)勢學科和重點實驗室、工程技術研究中心、大中型企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等，把招商引資與招才引智結合起來，引進并有重點地支持200名左右海外高層次科技人才來寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(簡稱“百人計劃”)。

　　目前，此項工作進展順利，各單位已申報完畢，進入專家評審階段。6月8日，自治區(qū)黨委組織部和人社廳組織專家對各單位申報符合“百人計劃”高層次人才人選進行了專家評審。

　　為了實施好“百人計劃”，自治區(qū)政府每年專門安排1000萬元，作為引進海內外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項扶持資金。列入“百人計劃”的引進人才，自治區(qū)財政給予引進單位30-50萬元的補助，用于改善引進人才的工作和生活條件。同時，對帶高新技術成果、項目來寧夏實施轉化或從事高新技術項目研究開發(fā)的，符合寧夏產業(yè)發(fā)展方向的，自治區(qū)財政給予一定數額的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。對引進的高層次人才，用人單位提供不小于120平方米的住房，給予8-10萬元的安家補助費;同級政府再給予一定數額的科研啟動補助。對進入寧夏博士后科研工作站的博士后人員，在站兩年期間自治區(qū)財政給予每人一次性10萬元的科研項目資助經費;期滿出站的博士后人員，留在寧夏工作并簽訂五年以上合同的，可連續(xù)五年每年獲得自治區(qū)財政5萬元的科研項目資助經費。對引進高層次人才居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、職稱評審、子女就業(yè)、配偶安置等方面給予特殊優(yōu)惠。對為寧夏科技進步、經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的引進人才，可擔任領導職務、承擔重大科技項目、申請科技資金、參與有關標準制定;同時優(yōu)先推薦申報享受國務院特殊津貼和自治區(qū)政府特殊津貼，優(yōu)先推薦評選國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”和自治區(qū)“新世紀313人才工程”人選等。自治區(qū)政府設立引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎，每兩年評選一次，對做出突出貢獻者給予重獎。

　　23、內蒙古草原英才工程

　　從2010年起內蒙古自治區(qū)開始實施“草原英才”工程，計劃用3至5年時間，有計劃、有重點、有針對性地引進培養(yǎng)一批事業(yè)發(fā)展急需的高層次創(chuàng)新人才。

　　據悉，“草原英才”工程由自治區(qū)黨委組織部組織實施，將緊緊圍繞自治區(qū)科學發(fā)展大局，特別是優(yōu)勢特色產業(yè)發(fā)展的總體布局和趨勢，根據自治區(qū)各重點產業(yè)、重點行業(yè)、重大項目產業(yè)升級、科技創(chuàng)新、學科建設、技術開發(fā)、自主創(chuàng)業(yè)的迫切需要，有針對性地引進一批海內外高層次領軍人才和創(chuàng)業(yè)團隊。同時，通過“以引進帶培養(yǎng)，以培養(yǎng)促引進”的方式，加大高層次人才培養(yǎng)力度，全面提升自治區(qū)高層次人才隊伍的自主創(chuàng)新能力。

　　據內蒙古自治區(qū)教育廳廳長李東升介紹，“草原英才”工程包括10個子項目工程，其中教育部門承擔“高校重點學科人才引進和培養(yǎng)工程”的實施工作。

　　24、甘肅省“高層次人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持行動”

　　甘肅省“高層次人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持行動”，重點扶持海內外高層次科技人才(團隊)來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，與我省企業(yè)共同研發(fā)和轉化具有自主知識產權、能夠形成產業(yè)規(guī)模、具有廣闊市場前景和可觀預期效益的重大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，孵化和培育一批高成長性的高新技術企業(yè)。

　　重點引進新材料、新能源、先進裝備制造、農產品精深加工、生物醫(yī)藥等領域科技人才和項目。

　　長江學者獎勵計劃

　　1998年，為深入實施科教興國戰(zhàn)略，加快推進高等學校高層次人才隊伍建設，教育部和李嘉誠基金會合作實施了“長江學者獎勵計劃”。2011年底，教育部印發(fā)了新的《“長江學者獎勵計劃”實施辦法》，正式啟動實施新的“長江學者獎勵計劃”，實施經費全部由中央財政專項支持。

　　1、重慶“兩江學者”計劃

　　重慶市“兩江學者”計劃是重慶市高層次人才隊伍建設工程重大專項。實施“兩江學者”計劃，旨在對接“兩院”院士、“__”等國家級人才項目，延攬一批海內外學術技術精英，造就一批高水平創(chuàng)新團隊，培育一批高層次學術技術領軍人才，提升重慶核心競爭力，為打造內陸開放高地和西部人才中心提供人才保證和智力支持。

　　重慶市“兩江學者”計劃的主要內容是：在全市重點產業(yè)、重點學科、重點建設領域設立100個特聘崗位，面向海內外公開選聘100名學術造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ?、具有領導本學科保持或趕超國內外先進水平的特聘教授和特聘專家，建成100個以特聘專家、特聘教授為核心的高水平科研團隊，帶動全市重大項目、重點產業(yè)和優(yōu)勢學科發(fā)展。

　　“兩江學者”計劃分四期實施，每期設置特聘崗位25個左右。計劃在市委人才工作領導小組領導下，由市委組織部、市人力社保局牽頭，市級有關單位共同實施?！皟山瓕W者”評選工作辦公室設在市委組織部人才工作處，負責崗位設置、人選聘任及考核管理等日常工作。

　　2、福建閩江學者計劃

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　　“閩江學者計劃”是福建省政府提出__網《關於加快實施科教興省戰(zhàn)略的決定》，配合重點學科建設，加速中青年學科帶頭人隊伍建設而設置的一個招攬人才項目。主要做法是：建立特聘教授崗位制度，受聘特聘教授崗位的人員在聘期間享受每年人民幣10萬元的崗位津貼，同時享受學校按國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇。該計劃旨在吸引海內外中青年學術精英參與福建高校重點學科建設。該計劃已經于近日著手實施，廈門大學等高校已在進行特聘教授崗位設置工作。

　　閩江學者包括特聘教授和講座教授，聘任范圍包括自然科學和人文社會科學。

　　特聘教授的職責：1、講授本學科核心課程，指導博士生、碩士生;2、正確把握本學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平;3、面向國家及福建省重大戰(zhàn)略需求和國際國內科學與技術前沿，積極爭取并主持國家、福建省重大科研項目研究;在本學科領域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究和關鍵技術領域攻關，力爭取得重大標志性成果;4、領導本學科學術梯隊建設，根據學科特點和學科發(fā)展需要;組建并帶領一支創(chuàng)新團隊進行教學科研工作。

　　3、山東“泰山學者”計劃

　　“泰山學者”建設工程是一項長期工程。工程分期實施，從現在到2008年，實施第一期工程。通過實施這一工程，為我省高校延攬一批學術精英，帶出一批高水平學術團隊，建設一批強勢學科，造就一批學術大師。第一期工程完成后，要認真總結經驗，進一步完善政策，并根據全省經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展需要和財力狀況，在后續(xù)工程中對“泰山學者”特聘教授的設崗數量、崗位津貼、科研經費和學科建設經費等進行相應調整。“泰山學者”建設工程由省教育廳具體負責組織實施。省教育廳每年要把上年度“泰山學者”建設工程實施情況和本年度的工作安排，報省人才工作領導小組審定;要制訂具體的實施辦法和配套措施;成立專家考評組織，做好設崗學科、擬聘人員的審核評價工作;切實抓好“泰山學者”特聘教授崗位的規(guī)劃、設置、管理和考核工作;配合有關部門做好經費使用的審計工作。要加強指導，不斷總結經驗，及時發(fā)現和解決工作中的問題，高標準、高質量地把“泰山學者”建設工程組織實施好。有關職能部門要按照各自職責，密切配合，為實施“泰山學者”建設工程創(chuàng)造良好的條件。

　　4、廣西“八桂學者”計劃

　　“八桂學者”是受聘于廣西自治區(qū)批準設置的八桂學者崗位的高層次領軍人才，處于廣西自治區(qū)整個高層次人才開發(fā)“金字塔”格局中的塔尖部分?！鞍斯饘W者”每兩年面向海內外公開選聘一次，每輪聘期5年，實行動態(tài)管理。

　　剛剛出臺的《八桂學者制度試行辦法》從多個層面明確了對“八桂學者”的支持。在科研經費上，廣西自治區(qū)財政每年給每位“八桂學者”及其科研團隊提供科研補助經費，自然科學類60萬元，人文社科類20萬元。每輪聘期設崗單位提供的科研配套經費，自然科學類不低于500萬元，人文社科類不低于50萬元，其中啟動經費分別不低于200萬元和20萬元。

　　在崗位津貼支持方面，廣西自治區(qū)財政每年給予每位全職“八桂學者”20萬元稅后崗位津貼，每年給予每位“八桂學者”所帶科研團隊提供20萬元稅后崗位津貼，由“八桂學者”根據團隊成員實際貢獻大小自主決定分配。

　　在安家待遇上，對于從廣西自治區(qū)以外引進的全職“八桂學者”，一次性給予100萬元稅后安家費(住房補貼);區(qū)內受聘“八桂學者”，未享受房改優(yōu)惠政策的，參照執(zhí)行。