大學生應(yīng)聘技巧有哪些

　　大學生應(yīng)聘成功與否除了自身能力和素質(zhì)外,應(yīng)聘技巧也是一個決定因素。要掌握應(yīng)聘技巧,提高求職的成功率,最重要的一點是針對不同企業(yè)特點,采取不同的方法。下面是小編帶給大家的大學生應(yīng)聘技巧有哪些?

　　大學生應(yīng)聘技巧：網(wǎng)申篇

　　1.建議大家挑選人員相對不密集的時間上網(wǎng)，如午飯、凌晨、深夜等。

　　2.網(wǎng)申前做好手邊的準備工作，如中英文簡歷、計算器等。填寫完一頁就及時保存所填寫文簡歷、計算器等。填寫完一頁就及時保存所填寫。

　　3.網(wǎng)申要通過網(wǎng)站關(guān)注你所申請的企業(yè)，知己知彼百戰(zhàn)百勝。

　　4.網(wǎng)申的開放性問題回答可以提前準備，控制好字數(shù)，編輯在word里查錯。

　　5.千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。

　　大學生應(yīng)聘技巧：簡歷篇

　　“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，求職準備已經(jīng)相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。”這樣的面試體驗?zāi)憧稍羞^，究竟是什么導(dǎo)致面試失敗?

　　1.應(yīng)聘常見問題與答案

　　(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢)。

　　回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗?zāi)愕膶W識和實力，測試你是新手還是老將?；卮饡r應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績，點明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實踐活動及已取得的業(yè)績，顯示自己的優(yōu)點。

　　(2)請講一下您以往的工作經(jīng)歷。

　　回答建議：目的是考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化?；卮饡r應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責相關(guān)聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專 業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經(jīng)歷，簡潔客觀地展示業(yè)績，少用主觀或籠統(tǒng)的評述語?？跉鈶?yīng)平靜，態(tài)度應(yīng)不卑不亢。

　　(3)以往工作中您的職責是什么?

　　回答建議：目的是檢查你有無相關(guān)工作經(jīng)驗，以及干工作時的系統(tǒng)性和全面性。回答時最好說透一兩個細節(jié)，并從中引申出一點新穎經(jīng)驗來。

　　(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?

　　回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作?；卮饡r應(yīng)高潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個人的專業(yè)與管理作用。

　　(5)您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

　　回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓增強針對性?；卮饡r應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重于知識的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性;主要說優(yōu)點，也要說些無傷大雅的缺點。

　　(6)對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?

　　回答建議：目的是了解您對自己的職業(yè)生涯設(shè)計，估測你在新崗位上工作的穩(wěn)定性。回答時應(yīng)從集體利益與個人利益的結(jié)合點上來談職業(yè)設(shè)計，對穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機械的實質(zhì)性表態(tài)。

　　(7)您離職的原因是什么?

　　回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質(zhì)，估測你與組織的融合性。回答時盡量以平和的語氣，強調(diào)大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破 產(chǎn)，等等。

　　(8)您對薪金待遇和福利有什么要求?

　　回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個體戶?；卮饡r不宜具體挑明數(shù)字，但又要留有適當?shù)幕匦嗟?。推薦答語：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規(guī)矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應(yīng)的報酬。

　　(9)您的學習成績不是很優(yōu)秀，怎么回事?

　　回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應(yīng)變能力?；卮饡r應(yīng)講出一個令人信服的理由。

　　(10)您最大的優(yōu)點和缺點是什么?

　　回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個性脾氣等?；卮饡r既要實話實說，又應(yīng)避免招致懷疑或異議。

　　2.失敗原因

　　(1)對招聘企業(yè)一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用;自以為是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作;應(yīng)聘太盲目。

　　(2)獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對于什么樣的職位合適還會詢問他人。

　　(3)心理問題， 面對激烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己一點回音都沒有，或發(fā)了很多簡歷都沒下文，于是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產(chǎn)生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優(yōu)勢，第一步就端正心態(tài)問題，應(yīng)該充滿信心去參加面試。

　　(4)應(yīng)聘面試經(jīng)驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時修養(yǎng)不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。

　　(5)自恃能力高，覺得現(xiàn)在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。

　　(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認為理想自己有十足能力來實現(xiàn)。沒有定下職業(yè)目標，確定發(fā)展方向。工作經(jīng)驗又不足。

　　(7)求職者“找工作要實際一點”才對，實際上應(yīng)聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機、素養(yǎng)等的綜合要求是很重要的，對于不同的工作，這些組成的側(cè)重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以找工作太過理想了。

　　(8)溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應(yīng)鍛煉語言能力，達到能言善變，流利，又有邏輯性。

　　3.面試技巧

　　要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察言觀色”。

　　在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達了他的想法和意圖。

　　資深顧問認為，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當盡快跳過，看 是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。

　　再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方 面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來， 看對方如何對答。假如這個職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個 不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰(zhàn)”，才 能更好地把握“察言觀色”這項求職技能。面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?

　　應(yīng)聘要訣

　　態(tài)度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰、隨機應(yīng)變。

　　面試者應(yīng)明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。