年國慶工資怎么算2016

　　國慶節(jié)加班工資怎么算?國慶接加班3倍工資是哪幾天?這是國慶節(jié)加班族常會遇到的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，如在節(jié)假日加班，用人單位要按相應標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。下面和學習啦小編一起來了解一下國慶節(jié)加班工資計算的相關內(nèi)容吧

　　2016年國慶工資怎么算

　　2016年國慶放假安排：2016年國慶節(jié)放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(星期六)，10月9號(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日。

　　國慶節(jié)加班工資怎么算?

　　按照國務院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

　　因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

　　國慶節(jié)加班：計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

　　國慶加班3倍工資是哪幾天?

　　10月1日-3日

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%

　　國慶加班2倍工資是哪幾天?

　　10月4日-7日

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)&pide;21.75×200%

　　國慶連續(xù)加班7天是違法的

　　勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國 慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕并且可以舉報。那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

　　國慶長假加班費怎么算?7天全上最少可拿1711元

　　新華社上海9月27日專電(記者周蕊)國慶“黃金周”，你的加班費怎么算?記者從上海市人力資源和社會保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　根據(jù)《國務院辦公廳關于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)假期為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。其中，10月1日-3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在10月1日-3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標準2190元計算，勞動者在10月1日、2日、3日當天加班，每天的加班工資至少有302元。如果國慶7天都加班，單位又沒有安排補休的，應該最少拿到1711元加班費。