亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 財務知識 > 2017年最新日工資計算標準及公式

      2017年最新日工資計算標準及公式

      時間: 立康912 分享

      2017年最新日工資計算標準及公式

        2017年最新的工資扣稅標準有沒有變化?今年額工資扣稅標準計算公式是怎么樣的?下面是學習啦小編為大家整理的工資計算方法,更多工資計算方法相關內容請關注學習啦網!

        2017日工資計算標準

        正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

        反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

        月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節(jié)假日天數)

        出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節(jié)假日天數)

        同樣舉上面的案例:

        案例一:某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

        正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

        反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

        案例二:某員工月薪2175元, 5月份有21個工作日,5.1為法定節(jié)假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

        正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

        反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

        目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的,而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”,這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷(應出勤天數+法定節(jié)假日天數)×(實際出勤天數+法定節(jié)假日天數)”。

        也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。

        日工資計算的方法

        A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

        日工資=月標準工資÷21.75

        20.83天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。

        在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數。

        B、每月按平均日歷天數30天計算。

        日工資=月標準工資÷30

        在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數。

        勞動法律根據:

        關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

        勞社部發(fā)[2008]3號

        各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):

        根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

        一、制度工作時間的計算

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

        二、日工資、小時工資的折算

        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計薪天數

        小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

        月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

        三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

        節(jié)假日加班費計算

        節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

        春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

        上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

        幾個固定數據說明

        按照法律規(guī)定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。

        計算方法:每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

        年終獎繳稅計算方法

        年終一次性獎金

        根據國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時,代扣代繳:先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

        例如,2009年1月份向其員工發(fā)放工資2400元,年終一次性獎金6000元,應繳個稅為:(2400-2000)×5%=20元,由于2400元已超過費用扣除額2000元,則計算年終獎稅款時無需再減除差額,則年終獎部分的個稅應稅所得額為6000元,除以12后為500元,使用稅率5%,速算扣除數為0,年終獎部分的應納稅額=6000×5%=300元,該員工當月應交納個稅=20+300=320元。

        如果該員工當月工資薪金所得為1600元,低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除差額后的余額,年終獎應納稅所得額=6000-400=5600元,除以12后為466.7元,適用稅率5%,速算扣除數為0,即5600×5%=280元。

        需要提醒的是,上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法,每個納稅人一年內只允許采用一次。如果采取年終獎分次發(fā)放的辦法,分次發(fā)放的獎金一律與當月工資、薪金收入合并,繳納個稅。

        第十三個月工資

        “第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”,在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據國稅函〔2002〕629號規(guī)定,個人取得的雙薪,應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。例如“第13個月工資”為4000元,應扣個稅為4000×15%(稅率)-125元(速算扣除數)=475元。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標準,獎金和當月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。

        實物或消費券

        單位發(fā)放的實物,大到住房、汽車、電腦,小到飲料等,有的單位還組織免費旅游及個人認購股票,實際上,這也是需要按其價格繳納個稅的。

        所得為實物的,應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;沒有憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的,參照市價核定應納稅所得額。所得為有價證券的,根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的,參照市場價格核定應納稅所得額。

      ↓↓↓下一頁更多精彩“2017工資扣稅標準及計算公式” ↓↓↓

      熱門文章

      1865029