2017年機關(guān)退休人員工資調(diào)整方案

　　于退休人員來說,最關(guān)注的問題就是漲工資，那么機關(guān)退休人員工資有沒有漲呢？學習啦小編介紹分享了2017年機關(guān)退休人員工資調(diào)整方案，供你參考。

　　2017年機關(guān)退休人員工資調(diào)整方案

　　人力資源社會保障部財政部

　　關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

　　(人社部發(fā)〔2017〕30號)

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設兵團：

　　經(jīng)國務院批準，從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、調(diào)整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

　　二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。

　　三、調(diào)整辦法。此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜三部分比重，增強調(diào)整辦法的激勵性導向。

　　四、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產(chǎn)建設兵團和在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

　　各地區(qū)要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統(tǒng)籌、調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠。

　　五、組織實施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關(guān)懷，直接關(guān)系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區(qū)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩(wěn)進行。各地區(qū)要按照國務院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，合理確定調(diào)整水平和調(diào)整辦法，對調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地區(qū)要嚴格按照兩部批準的實施方案執(zhí)行，把各項調(diào)整政策落實到位，不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。對自行提高調(diào)整水平的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。

　　人力資源社會保障部

　　財政部

　　2017年4月13日

　　【名詞解釋】

　　基本養(yǎng)老金，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　(一)基礎養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付，基礎養(yǎng)老金月標準以我市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資和參保人本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　計算公式為:基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　(二)個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標準根據(jù)本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　　退休人員漲工資標準

　　今年以來，國家各部委相繼出臺相關(guān)文件，對社保、公積金做出一定程度上的調(diào)整。今年的政府工作報告也對此提出要求。勞動報微信周一推出《注意!你的社保、公積金將發(fā)生重大變化!》一文，為大家詳細整理了社保、公積金今年的變化情況。

　　2017年養(yǎng)老金標準繼續(xù)上調(diào)

　　今年政府工作報告指出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準，確保按時足額發(fā)放。這意味著從2005年開始，退休人員養(yǎng)老金標準將實現(xiàn)“十三連漲”。

　　《“十三五”推進基本公共服務均等化規(guī)劃》(以下簡稱“《規(guī)劃》”)指出，國家確定的基礎養(yǎng)老金最低標準為每人每月70元，未來將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，建立基礎養(yǎng)老金水平合理調(diào)整機制。

　　《規(guī)劃》還指出，繼續(xù)實行統(tǒng)賬結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現(xiàn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。

　　城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助由每人每年420元提高到450元

　　《規(guī)劃》明確，要健全基本醫(yī)療保險穩(wěn)定可持續(xù)的籌資和報銷比例調(diào)整機制，制定城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政府補助三年規(guī)劃，在提高政府補助標準的同時，適當提高個人繳費比重，逐步將個人繳費與城鄉(xiāng)居民家庭收入水平掛鉤。

　　今年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助由每人每年420元提高到450元，并擴大用藥保障范圍。

　　社保待遇異地領取、直接結(jié)算

　　《規(guī)劃》指出，將建立標準統(tǒng)一、全國聯(lián)網(wǎng)的社會保障管理信息系統(tǒng)，完善并簡化轉(zhuǎn)續(xù)流程，推行網(wǎng)上認證、網(wǎng)上辦理轉(zhuǎn)續(xù)，力爭實現(xiàn)全國范圍內(nèi)社會保險待遇異地領取、直接結(jié)算，方便參保職工、失業(yè)和退休人員流動就業(yè)、異地生活?！兑?guī)劃》明確，未來將推動醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。結(jié)合社會平均工資和物價變動等因素，合理確定相關(guān)社會保險待遇水平。

　　4種不同情況下養(yǎng)老保險這樣領

　　根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》，養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍地的，當?shù)仡I取;不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區(qū)領取;不在戶籍地，且每個參保地繳費均不滿10年的，轉(zhuǎn)回上一繳滿年限地領取;不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規(guī)定領取。

　　生育險、醫(yī)療險合并不影響參保待遇

　　《規(guī)劃》提出，將生育保險與基本醫(yī)療保險合并實施，探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點。

　　兩險合并實施并不是兩個險種合并為一個，而是合并經(jīng)辦管理，生育保險還是存在的。生育保險強調(diào)雇主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。

　　人社部強調(diào)，兩險合并實施不會導致參保職工的生育保險待遇降低。

　　給予各類穩(wěn)定崗位補貼

　　《“十三五”國家基本公共服務清單》明確，對符合條件的失業(yè)人員支付失業(yè)保險金、基本醫(yī)療保險費、喪葬補助金和撫恤金等，對符合條件的企業(yè)給予各類穩(wěn)定崗位補貼。

　　降低失業(yè)保險總費率個人繳費不超過0.5%

　　按照《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知》，從2016年5月1日起，失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可階段性降至1%-1.5%。其中，個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。

　　到2020年工傷保險覆蓋率超80%

　　《國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2016-2020年)》指出：勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現(xiàn)工傷保險與基本醫(yī)療保險、大病保險、醫(yī)療救助、社會慈善、商業(yè)保險等有效銜接，切實減輕職業(yè)病病人負擔。

　　降低住房公積金繳存比例不能超過12%

　　住建部規(guī)定：從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%;階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執(zhí)行;生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。

　　退休年齡的最新規(guī)定2017

　　2017退休年齡最新規(guī)定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會影響誰?

　　我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，先等等，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級女干部60周歲退休)

　　一、延遲退休方案實施時間表：

　　2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報中央同意并公開征求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最在實施時間

　　二、哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

　　三、如何理解漸進式退休年齡?

　　(注：下文系網(wǎng)傳退休方案，僅供參考，具體方案請以官方為準)

　　以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

　　假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

　　相信2017退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了，大家不妨參照一下，實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是比價好大。而2017退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。