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      我想知道2016年9月工資算法是怎樣的

      時間: 立康912 分享

      我想知道2016年9月工資算法是怎樣的

        你每個月所到手的工資,有過相關的了解嗎?每一個公司都應當依照勞動法工資計算方法的規(guī)定計算員工們每月的薪酬。關于工資的那些事情,學習啦小編認為每個職場人都需要懂一點。

        工資計算方法詳解

        用人單位需要對員工進行工資支付,就是在一定工作時間(一般是指月度)內完成一定的工作量后所得到的工資報酬。一般情況下支付的工資包括計時工資、計件工資、獎金、補貼加班的工資及特殊情況下需要的支付的工資。根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得少于所處當?shù)氐淖畹凸べY標準。勞動法所規(guī)定的標準工作日時間是每一天不超過8小時,一周工資時間不得超過44小時的工時標準。

        職場人在正常工作日延長工作時間的應支付不低于1.5倍的工資,休息日加班且沒有辦法補休的情況下不得支付低于2倍的工資標準,在國家法定節(jié)假日需要加班的則需要支付三倍工資。一般情況下月工資計算方法是這樣的:員工的月計薪數(shù)為21.75天,那么員工的日工資=月工資收入÷21.75天;

        員工的小時工資=月工資收入÷21.75天÷8小時

        員工正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

        員工休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

        員工法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

        所以應發(fā)工資=標準工資×實際出勤天數(shù)÷應出勤天數(shù),但是為了避免缺勤天數(shù)多于21天的情況,應發(fā)工資總數(shù)是=工資標準×(實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù))+加班工資,要注意的是這種計算方法以及把加班工資算了1倍了,如果是節(jié)假日加班或是休息日加班的,那就相應的加班費中加入兩倍或一倍的工資數(shù)。

        比如說員工小黃,他的工資數(shù)是4000元,那么9月份需要上班的天數(shù)為22天,也沒有可以享受的節(jié)假日,然后他請了2天的假,然后他又在休息日加了一天的班,那么他的總工資數(shù)應該是多少呢?

        先計算他不算加班費的工資應該是4000×20÷22=3636元,然后他在加了一天班的工資是4000÷21.75×150%=276元。那么他這個月可以拿到的工資為3636+276=3912元。再根據(jù)工資扣稅計算方法扣除個人所得稅,(3912-3500)×3%=9(元)=12元。所以最后到手的工資是3900元。

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