2016年8月事業(yè)單位、教師以及工人的退休工資都有什么最新消息，具體的退休工資的計(jì)算方法又是怎樣的，相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)啦小編將在下文中談及，歡迎閱讀參考。

　　2016工人退休工資計(jì)算方法

　　基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶 調(diào)節(jié)金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年月均在崗工資×(1 平均指數(shù))÷ 2×繳費(fèi)年限×1%

　　過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×建帳前繳費(fèi)年限×1.3%(1.43%知識(shí)分子)

　　個(gè)人賬戶=帳戶額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　調(diào)節(jié)金=110元-11×(退休年度-2006)

　　舉例說明：靈武毛紡廠退休職工徐某某，1954年7月出生，1971年1月參加工作，為原固定工，2014年7月退休，繳費(fèi)年限為43年7個(gè)月，專業(yè)技術(shù)職務(wù)為：中級(jí)，繳費(fèi)工資總額為209400，指數(shù)為：34.1873，賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額：20763.36。

　　工資構(gòu)成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金;2、個(gè)人賬戶性養(yǎng)老金;3、過渡性養(yǎng)老金;4、調(diào)節(jié)金;5、知識(shí)分子地區(qū)津貼;6、知識(shí)分子工齡補(bǔ)貼。

　　計(jì)算辦法:

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(4348.75 3457.69)÷2×43.58×1%(或除100)=1701.02元

　　4348.75為上年全區(qū)在崗職工社會(huì)月平均工資。

　　3457.69為指數(shù)化月繳費(fèi)工資=平均指數(shù)×上年全區(qū)月社會(huì)平均工資{平均指數(shù): 職工各年的繳費(fèi)工資總額除以繳費(fèi)當(dāng)年全區(qū)在崗職工社會(huì)平均工資為當(dāng)年指數(shù), 將歷年指數(shù)相加除以算指數(shù)的年數(shù)之和得出平均指數(shù)(繳費(fèi)指數(shù))。}

　　43.58為繳費(fèi)年限=為視同繳費(fèi)年限 實(shí)際繳費(fèi)年限(43.7年換算為十進(jìn)制為43.58)。

　　2、個(gè)人帳戶性養(yǎng)老金：20763.36÷139=149.38元

　　20763.36為賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額。

　　139為國務(wù)院38號(hào)文件統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金：3457.69×25×1.43%=1236.12元

　　3457.69為個(gè)指數(shù)化月繳費(fèi)工資。

　　25為個(gè)人賬戶建帳前年限，1996年開始記個(gè)人賬戶，徐某某為1971年7月參加工作，所以記1971年7月至1995年12月。

　　1.43%為系數(shù)，中專學(xué)歷以上及中級(jí)職稱以上為1.43%，無學(xué)歷無職稱為1.30%。

　　4、調(diào)節(jié)金：22元，此調(diào)節(jié)金自2006年度110元，以后逐年遞減11元，到2016年1月1日退休人員不再享受調(diào)節(jié)金。

　　5、知識(shí)分子地區(qū)津貼：10元

　　(1)、博士、碩士研究生畢業(yè)和取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的干部每月享受20元補(bǔ)貼。

　　(2)、正式本科、大專畢業(yè)和取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的干部每月享受10補(bǔ)貼。

　　6、知識(shí)分子工齡補(bǔ)貼：12元

　　正式大、中專畢業(yè)生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的退休人員，在我區(qū)工作滿20年以上從第21年開始累計(jì)計(jì)算，工作每滿一個(gè)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工齡補(bǔ)貼：一類地區(qū)每人每月一元五角、二類地區(qū)每人每月一元、三類地區(qū)每人每月五角(我市屬三類地區(qū))。

　　綜上例：此人工資為：1701.02 149.38 1236.12 22 10 12=3130.52 注：(1 2 3 4 5 6)

　　2016事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法

　　2016年4月15日，人社部表示，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

　　養(yǎng)老金調(diào)整方式

　　調(diào)整方式，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區(qū)將按照國務(wù)院部署、結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后抓緊組織實(shí)施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

　　養(yǎng)老金調(diào)整目的

　　最近幾年，養(yǎng)老金都是按照10%左右的增幅來調(diào)整的，為什么今年突然降低到了6.5%，下降了3.5個(gè)百分點(diǎn)?人社部表示，今年按6.5%左右調(diào)整退休人員待遇，是國務(wù)院綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

　　一方面，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、職工平均工資增長率、物價(jià)漲幅、財(cái)政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發(fā)展，養(yǎng)老保險(xiǎn)贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。養(yǎng)老金調(diào)整既要切實(shí)保障退休人員基本生活，也不宜超過經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各方面的承受能力。

　　2016養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)問題：

　　問：2016年企業(yè)人員的退休金還會(huì)調(diào)整嗎?

　　答：目前2016年退休職工調(diào)整養(yǎng)老金政策方案具體細(xì)則仍未出臺(tái)。

　　問：2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出來沒有?

　　答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關(guān)方案細(xì)則，請(qǐng)耐心等待。

　　養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取要求

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費(fèi)期間繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個(gè)人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得、多繳多得。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革向前推進(jìn)，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個(gè)別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況，地方財(cái)政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財(cái)政資金彌補(bǔ)社保缺口”。

　　在省級(jí)統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動(dòng)力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高，導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。

　　例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。

　　企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算?

　　企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　計(jì) 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。

　　計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

　　4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

　　5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

　　本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。其中：對(duì)每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對(duì)每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

　　2016年教師退休工資計(jì)算方法

　　國發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過渡辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。

　　(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　(三)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：

　　過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

　　(四)過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按一定比例計(jì)發(fā)。