下面廈門(mén)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)內(nèi)容由學(xué)習(xí)啦小編為您整理歸納，感謝您的閱讀，希望對(duì)您有所幫助和啟發(fā)。

　　廈門(mén)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是多少?

　　總的依據(jù)：

　　廈門(mén)市中級(jí)人民法院、廈門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的指導(dǎo)意見(jiàn)

　　第三十五條規(guī)定：“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資指勞動(dòng)者的尚未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅的應(yīng)得工資，包括工資與獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入等，但應(yīng)剔除加班加點(diǎn)工資、非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金。”

　　第三十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的，以依法應(yīng)支付二倍工資期間的月工資作為計(jì)算基數(shù)，月公司的范圍根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)第三十五條確定。”

　　小編解析：

　　1、在廈門(mén)，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同。

　　2、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是應(yīng)得工資，也要符合工資的范圍，哪些不屬于工資?《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》就明確界定了工資的范圍。哪些屬于工資總額大家可以看看，租房補(bǔ)貼、餐食補(bǔ)貼算入工資總額。不屬于工資總額范圍的收入就一定不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

　　(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

　　(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

　　(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬;

　　(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

　　(七)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

　　(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

　　(九)對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

　　(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

　　(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。”從上面規(guī)定可以看出，出差報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用、獨(dú)生子女費(fèi)等顯然不屬于工資。

　　3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)剔除加班加點(diǎn)工資、非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金。加班加點(diǎn)工資就是加班費(fèi)。非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金不好理解，舉例來(lái)說(shuō)，

　　例如基于員工為公司省下成本費(fèi)用給的節(jié)支獎(jiǎng);員工處理某個(gè)突發(fā)事件很好，公司發(fā)的獎(jiǎng)金;員工參加比賽獲獎(jiǎng)，公司發(fā)的獎(jiǎng)金;公司上市了發(fā)的一筆大額的慶祝獎(jiǎng)金;公司被國(guó)務(wù)院評(píng)為某某先進(jìn)單位，給每個(gè)員工發(fā)了兩萬(wàn)的獎(jiǎng)金等等。由此可見(jiàn)，主要是員工做了某件事情的一次性的獎(jiǎng)金或者公司有什么好事、喜事給員工的獎(jiǎng)金，單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)實(shí)際上就是一次性的，偶爾才有的獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金跟員工日常的勞動(dòng)事項(xiàng)關(guān)系不大，大致屬于意外之財(cái)。這個(gè)獎(jiǎng)金首先要非按月支付，還得是單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金(一次性的獎(jiǎng)金)，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)確實(shí)非按月支付，但不是一次性的獎(jiǎng)金，而是按季度、按年循環(huán)發(fā)的，所以包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)范圍內(nèi)。