每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資是怎么算
很多中小公司這個(gè)規(guī)矩,這個(gè)月工資下個(gè)月15號(hào)統(tǒng)帳發(fā)工資。下面的內(nèi)容由學(xué)習(xí)啦小編為您整理了每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資的計(jì)算方法,一起來了解吧!
工資計(jì)算方法
正算法:工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))
出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))
同樣舉上面的案例:
案例一:某員工月薪2175元,7月份有23個(gè)工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二:某員工月薪2175元, 5月份有21個(gè)工作日,5.1為法定節(jié)假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的,而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”,這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。
也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。
日工資計(jì)算的方法
A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日,再除以12個(gè)月計(jì)算求得。
在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。
B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。
勞動(dòng)法律根據(jù):
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)[2008]3號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。
幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時(shí)間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法:每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法
年終一次性獎(jiǎng)金
根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)的規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí),代扣代繳:先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
例如,2009年1月份向其員工發(fā)放工資2400元,年終一次性獎(jiǎng)金6000元,應(yīng)繳個(gè)稅為:(2400-2000)×5%=20元,由于2400元已超過費(fèi)用扣除額2000元,則計(jì)算年終獎(jiǎng)稅款時(shí)無需再減除差額,則年終獎(jiǎng)部分的個(gè)稅應(yīng)稅所得額為6000元,除以12后為500元,使用稅率5%,速算扣除數(shù)為0,年終獎(jiǎng)部分的應(yīng)納稅額=6000×5%=300元,該員工當(dāng)月應(yīng)交納個(gè)稅=20+300=320元。
如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為1600元,低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除差額后的余額,年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元,除以12后為466.7元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)為0,即5600×5%=280元。
需要提醒的是,上述年終一次性獎(jiǎng)金的特殊計(jì)稅辦法,每個(gè)納稅人一年內(nèi)只允許采用一次。如果采取年終獎(jiǎng)分次發(fā)放的辦法,分次發(fā)放的獎(jiǎng)金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,繳納個(gè)稅。
第十三個(gè)月工資
“第13個(gè)月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”,在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國(guó)稅函〔2002〕629號(hào)規(guī)定,個(gè)人取得的雙薪,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。例如“第13個(gè)月工資”為4000元,應(yīng)扣個(gè)稅為4000×15%(稅率)-125元(速算扣除數(shù))=475元。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。
實(shí)物或消費(fèi)券
單位發(fā)放的實(shí)物,大到住房、汽車、電腦,小到飲料等,有的單位還組織免費(fèi)旅游及個(gè)人認(rèn)購(gòu)股票,實(shí)際上,這也是需要按其價(jià)格繳納個(gè)稅的。
所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;沒有憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的,參照市價(jià)核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的,根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的,參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。
猜你喜歡: