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      工作日加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算

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      工作日加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算

        可能有些小伙伴因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)在工作日加班是家常便飯了,那么久需要清楚知道加班的工資怎么計(jì)算了,下面的加班計(jì)算方式由學(xué)習(xí)啦小編為你整理,希望對(duì)你有所幫助。

        一、加班工資的計(jì)算

        1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

        2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

        3.計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

        休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

        【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

        休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

        二、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

        在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

        在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

        用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

        回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí):

        加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

        第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算:

        《勞動(dòng)法》第四十四條:

        (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即 加班費(fèi)不低于150%的工資;

        (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資


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