保底工資加提成要怎么計算呢

　　保底加提成的工資,提成工資不應(yīng)作為加班工資計算基數(shù)。 你有了解過保底工資加提成怎么算嗎?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你保底工資加提成怎么算吧。希望能幫到你。

　　保底工資加提成怎么算

　　1、銷售人員的報酬一般采用“保底工資+提成”的辦法。

　　2、保底工資一般按本地區(qū)最低工資稍高點，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。

　　3、提成工資按本人當月實現(xiàn)銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6萬元，則提成3000元。

　　4、如此當月的實際工資是：1200+3000=4200元。

　　提成的定義

　　提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。

　　提成的計算方式

　　提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資?？梢园凑諅€人業(yè)績提成，也可以按照群體的業(yè)績提成。

　　工資的介紹

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會保險費;

　　(2)勞動保護費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。

　　在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。