勞動法規(guī)定的保底工資怎么算
勞動法規(guī)定的保底工資怎么算
勞動法的保底工資是按照當(dāng)時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，你有了解過保底工資怎么算嗎?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你保底工資的計算方法。希望能幫到你。
保底工資的計算
底薪是不得低與當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)的。加班費是每月扣除二十二天每八小時外按勞動法計算的?；锸逞a貼為用人單位為員工發(fā)放的福利，可多可少，可以沒有。
工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
工資的介紹
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。
在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
關(guān)于加班問題《勞動法》規(guī)定
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機日工資。 1、標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資：月工資額÷當(dāng)月實有工作日= 日工資
注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83 隨機工作日：全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日(星期天)
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。 以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資?？蓞㈤喴韵挛募?《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)<2008>3號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷
4季=62.5天/季 月工作日：250天÷
12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷
12月=21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
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