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      保險(xiǎn)公司員工的工資怎么計(jì)算

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

      保險(xiǎn)公司員工的工資怎么計(jì)算

        你有沒(méi)有了解過(guò)保險(xiǎn)公司員工工資怎么算呢?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你保險(xiǎn)公司員工工資的計(jì)算方法。希望能幫到你。

        保險(xiǎn)公司員工工資的計(jì)算方法

        基本工資+提成。 根據(jù)自己所做的業(yè)務(wù)來(lái)結(jié)算的+獎(jiǎng)金。這個(gè)是自己所做的業(yè)績(jī)。

        計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

        計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

        計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

        獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

        津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

        津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

        物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

        加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

        特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

        工資的定義

        工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

        工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

        員工工資計(jì)算方法

        核心內(nèi)容:工資計(jì)算方法有哪些?下面為大家整理了一些工資計(jì)算方法的內(nèi)容,希望對(duì)您有幫助。

        正算法:工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

        反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

        月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))

        出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

        同樣舉上面的案例:

        案例一:某員工月薪2175元,7月份有23個(gè)工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

        正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

        反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

        案例二:某員工月薪2175元, 5月份有21個(gè)工作日,5.1為法定節(jié)假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

        正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

        反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

        正、反算法結(jié)果都為一致了。

        目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的,而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”,這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒(méi)把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。

        也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來(lái)計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說(shuō)的正、反算法結(jié)果不一致,而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭(zhēng)議,如果遇到有員工月初辭職的,企業(yè)是否會(huì)將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢?

        第一種對(duì)老員工有利 第二種對(duì)新員工有利

        1、第二種對(duì)新員工有利

        第一種 月薪2500 當(dāng)月是30天 如果新員工當(dāng)月16號(hào)開(kāi)始上班 那么他這個(gè)月工資按照15天計(jì)算就是1250

        第二種 月薪2500 當(dāng)月是30天 假如應(yīng)出勤25天 如果新員工當(dāng)月16號(hào)開(kāi)始上班 那么他這個(gè)月工資其實(shí)不是按15天計(jì)算 是按照上班13天來(lái)(可能的情況) 工資就>1250

        2、第一種對(duì)老員工有利

        第一種 月薪2500 當(dāng)月是30天 如果請(qǐng)假1天 就扣工資2500/30=83.33多

        第二種 月薪2500 當(dāng)月是30天 應(yīng)出勤26天 如果請(qǐng)假1天 就扣工資2500/26=96.15多


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