財務(wù)記賬的原始工資表

　　工資權(quán)作為勞動者的一項基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護(hù)。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴財務(wù)記賬的原始工資表。希望能幫到你。

　　財務(wù)記賬的原始工資表

　　1.每月計提工資時用工資表作為原始憑證，不可以沒有。下月發(fā)工資記賬時如果銀行存款發(fā)放的話，用銀行轉(zhuǎn)賬單子作為原始憑證;如果用現(xiàn)金支付工資，可能用讓員工簽字后的工資表作為原始憑證。

　　2.工資表主要是根據(jù)你公司所涉及到的內(nèi)容編制，比如基本工資、請假扣款、獎金、加班費、社保、應(yīng)付工資、個人所得稅、實付工資等，工資表一定要有員工的簽字，公司的所有員工都要編入。

　　3.工資表樣本已發(fā)你郵箱，請查收，你可以根據(jù)你公司的情況修改增加項目或者刪除。

　　工資表編制的問題

　　1、計提工資可以分兩種情況，第一種是按上月工資數(shù)計提，(如果各月工資差額不大、各月金額較為平均的情況下)，然后下月發(fā)放時按實際工資發(fā)放，兩者差額在下月計提工資時找平。第二種就是按本月實際應(yīng)發(fā)的工資額實際計提。因為有些單位的考勤是在月末30號，等工資表上來，財務(wù)做賬時間根本不夠，只能按某月的數(shù)計提，如果考勤在25號，那月末結(jié)賬前工資表能上來，就用實際工資數(shù)。

　　計提時可自制工資分配表，用這個來作為原始憑證就可以，發(fā)工資時要用工資表作為原始憑證。

　　2、如果工資是用銀行委托發(fā)放，工資表不用簽字，如果是現(xiàn)金發(fā)放，則工資表必須簽字。原則上是本人簽字，有時也有部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一領(lǐng)簽也可以。

　　工資表當(dāng)然要包含公司的所有員工了。

　　工資表的編制要根據(jù)公司的工資制度來編，一般包括部門、編號、姓名、基本工資、崗位工資、工齡工資、補貼補助等，合計為工資總額，然后扣除保險、個稅后，為實發(fā)工資。

　　財務(wù)工資表的定義

　　工資結(jié)算表又稱工資表，例如按分類編制的表格。正常情況下，工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中。員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)考勤記錄、工資卡、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“代扣款項”、“應(yīng)付工資”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　財務(wù)工資表的介紹

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是按車間、部門編制的，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中。員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進(jìn)行的。

　　工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。