亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 財務(wù)知識 > 公司員工資核算管理制度

      公司員工資核算管理制度

      時間: 曉鏵971 分享

      公司員工資核算管理制度

        工資核算制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下公司員工資核算管理制度,希望能幫到你。

        公司工資核算制度

        為規(guī)范公司工資核算管理,加強(qiáng)財務(wù)內(nèi)部控制,提高會計核算工作質(zhì)量,制定本規(guī)定。

        一、核算管理

        1、工資核算由財務(wù)部按考勤、獎懲進(jìn)行核算;

        2、公司個人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳;

        3、單位以轉(zhuǎn)賬形式支付職工工資;

        4、薪資計算時,金額保留到元位。

        5、薪金計算方法

        (1)公司生產(chǎn)部管理人員工資、辦公室人員工資、財務(wù)部人員工資、后勤人員及其他指定人員工資以自然月為計算周期,按照出勤天數(shù)核算工資,下班時間為22/23天,不足的,按日薪相應(yīng)扣除。(日工資=當(dāng)月工資/當(dāng)月天數(shù)。)

        (2)車間員工按照實際出勤時數(shù)核算工資,正班時間為22/23天、176/184小時,平時加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的1.5倍、周六周日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的2倍、法定假日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的3倍統(tǒng)一核算。當(dāng)月無請假的,發(fā)全勤獎30元。

        (3)公司各銷售部人員工資標(biāo)準(zhǔn)由各銷售部負(fù)責(zé)人制定,主體結(jié)構(gòu)應(yīng)為:底薪+補(bǔ)助+提成。職工每月2天假,全年假期按國家法定節(jié)假日,超過部分按天扣除。

        (4)加班超過當(dāng)晚12點的,按每人8元/次的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夜班補(bǔ)助。

        (5)職工因工負(fù)傷不能返回工作崗位時,在休養(yǎng)期間按其底薪標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放其工資。

        (6)職工曠工一天扣3天工資。

        6、加班管理

        (1)公司工資核算方法為按底薪+加班費的職員,其中:加班時間不足半小時的忽略不計,超過半小時不足一小時的按一小時計算。按日薪計算的公司管理、銷售及后勤人員無加班費。

        (2)按國家勞動局的加班費標(biāo)準(zhǔn)計算加班費。

        二、工資發(fā)放及工資條管理

        1、財務(wù)部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資后,出具工資條。

        3、公司員工核實無誤簽字,由財務(wù)人員負(fù)責(zé)保管,作為工資發(fā)放憑據(jù)。

        4、工資實際發(fā)放一律保留至元,四舍五入。

        5、 工資表制作流程:

        (1)按照公司編制要求,正確填寫員工崗位名稱;

        (2)按照身份證姓名正確填寫;

        (3)根據(jù)《工資標(biāo)準(zhǔn)》填寫員工當(dāng)月工資;

        (4)按照社保明細(xì)填寫扣除事項;

        (5)根據(jù)人事部門提供的員工關(guān)系審批表,扣除相應(yīng)的款項,如:入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級調(diào)薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等;

        (6)按照國家稅法,扣除員工的個人所得稅;

        (7)根據(jù)各部門實際情況,扣除其他費用,如:工服扣款等;

        (8)在備注欄中填寫員工的其他應(yīng)說明事項;

        國家規(guī)定的加班費計算方法

        平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

        加班工資的基數(shù)又該如何確定?

        人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。

        計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

        分類計算

        確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

        1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。

        按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

        (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

        (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        2、綜合計算工時制度的加班費計算。

        按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

        3、不定時工時制度的加班費的計算。

        一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

        4、實行計件工資制度的加班費計算。

        實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

        會計核算的定義

        會計核算也稱會計反映,以貨幣為主要計量尺度,對會計主體的資金運動進(jìn)行的反映。它主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的事后核算,也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。合理地組織會計核算形式是做好會計工作的一個重要條件,對于保證會計工作質(zhì)量,提高會計工作效率,正確、及時地編制會計報表,滿足相關(guān)會計信息使用者的需求具有重要意義。


      猜你喜歡:

      熱門文章

      2200240