經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月平均工資計(jì)算方法
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月平均工資計(jì)算方法
平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月平均工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月平均工資計(jì)算方法
月平均工資=(12個(gè)月的月薪收入-12個(gè)月的個(gè)人承擔(dān)的社保部分-12個(gè)月的個(gè)稅)/12
月平均工資= 月實(shí)發(fā)平均工資
月實(shí)發(fā)工資= 月薪收入-個(gè)人承擔(dān)的社保部分-個(gè)稅
一般企業(yè)工資計(jì)算是：基本工資+補(bǔ)貼+績(jī)效工資-缺勤工資-社保-個(gè)稅
1.不包括年終獎(jiǎng)，但包括交通補(bǔ)助等津貼。
2.月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，6個(gè)月以上不滿一年的，按一年算;不滿6個(gè)月的支付半年。如果你是09年11月解除的勞動(dòng)合同，那么向前推12個(gè)月，計(jì)算出月平均工資即可。
有一個(gè)列外，就是計(jì)算后勞動(dòng)者的月工資不能高于當(dāng)?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資的三倍，如果超過(guò)3倍則按3倍支付。
平均工資的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
2009年4月11日中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)司公布數(shù)據(jù)，2008年中國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長(zhǎng)17.2%，但增幅回落1.5個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)11.0%。此消息一出，立即引來(lái)了社會(huì)的廣泛質(zhì)疑，公眾的眼光，無(wú)一例外地都投向了“平均”二字上。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2011年，我國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資42452元，增長(zhǎng)14.3%，上海、北京分列前兩位。
2012年8月23根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，全國(guó)22個(gè)省會(huì)城市和四大直轄市已經(jīng)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。
除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、?？谶@5大省會(huì)城市外，其余22個(gè)省會(huì)城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資 你被平均了嗎? 126城公布年平均工資 你被平均了嗎? 1
數(shù)據(jù)顯示，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，同全國(guó)年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽(yáng)、武漢、合肥、長(zhǎng)沙、太原這11個(gè)城市超過(guò)了全國(guó)平均水平。
平均工資的計(jì)算方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。
平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問(wèn)題上，老百姓越來(lái)越強(qiáng)烈地感覺(jué)到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來(lái)表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系，與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。
在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里，衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn)，應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面，即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。
首先，要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下，這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大，社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大，社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強(qiáng)有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說(shuō)明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二，這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長(zhǎng)了多少?在貧困線以下的人群收入又增長(zhǎng)了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長(zhǎng)水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平，那么，說(shuō)明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒(méi)有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。
第三，這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面，看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢(shì)，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì)，是在持續(xù)增長(zhǎng)、增長(zhǎng)幅度超過(guò)社會(huì)平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過(guò)對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會(huì)的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問(wèn)題解決好，提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說(shuō)，如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來(lái)反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度，社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念，就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志，而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。
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