勞動法辭職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的
辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動法辭職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的,希望能幫到你。
勞動法辭職工資結(jié)算是的規(guī)定
1.公司沒有侵犯自己的利益,自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定,職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職,可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提,辭職后可以獲得勞動合同內(nèi)的工資,也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。
2.根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定提出辭職 如果我們提出辭職的原因是公司的過錯(cuò),除了可以獲得勞動合同期內(nèi)的工資,職工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位過錯(cuò)主要有幾種情況:拖欠職工勞動報(bào)酬、未按規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動合同等。用人單位違反《勞動法》的規(guī)定致使職工主動辭職,職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.個(gè)人擅自離職 如果我們沒有向公司提出任何辭職申請而擅自離職,不但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失,所以,建議大家辭職的時(shí)候一定要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定提交辭職申請,避免不必要的損失。 勞動法規(guī)定職工辭職后可以獲得勞動合同內(nèi)的工資,如果遇到用人單位拖欠克扣工資,我們可以電話投訴給勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),監(jiān)察大隊(duì)會對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令用人單位支付職工應(yīng)得工資?;蛘呖梢酝ㄟ^勞動仲裁的方式向勞動行政部門申請勞動仲裁,向單位索賠,如果用人單位仍不賠償,職工可以依法向人民法院提起訴訟,申請法院給公司發(fā)出支付令,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 總之,我國先行的分配制度是“按勞分配”,只要我們按照《勞動法》規(guī)定提出辭職都可以獲得相應(yīng)的工資,如遇用人單位侵權(quán),可依法提出訴訟,維護(hù)自身利益。
工資的定義
工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
工資的簡介
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。[1]
在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:
(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
辭職的步驟
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應(yīng)對,想方設(shè)法表明你的立場,并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后,會有一系列人事手續(xù)要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國等等,那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來,走的時(shí)候要開離職證明,有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
第六步
在辭職前,你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人,平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦里,這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn),若不能夠加以整理、記錄,很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的,更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,或取得外界機(jī)會的必備條件。
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