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      企業(yè)員工工資的算法

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

      企業(yè)員工工資的算法

        工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國(guó)現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)企業(yè)員工工資的算法,希望能幫到你。

        企業(yè)員工工資的算法

        月標(biāo)準(zhǔn)工資=1000,

        月實(shí)際出勤:就是根據(jù)你公司的結(jié)帳周期計(jì)算(全月天數(shù)-法定假日-休息日)

        月標(biāo)準(zhǔn)出勤:根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件為21.75天。

        月工資:滿勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資

        缺勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)

        加班工資:延時(shí)=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*1.5

        休息日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*2

        節(jié)假日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*3

        企業(yè)員工工資的計(jì)算依據(jù)

        根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:

        計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

        計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

        計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

        獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

        津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

        津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

        物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

        加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

        特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

        企業(yè)員工工資的交稅情況

        2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法,即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。

        目前,個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:

        繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

        實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

        全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

        
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