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      國家規(guī)定工傷工資怎么算

      時間: 曉鏵971 分享

      國家規(guī)定工傷工資怎么算

        工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國家規(guī)定工傷工資計算方法,希望能幫到你。

        國家規(guī)定工傷工資計算方法

        第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

        停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

        生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

        第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

        生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

        國家規(guī)定工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

        法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條:

        職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

        停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

        生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

        實踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定:

        1、工傷不是很嚴(yán)重,只有幾天。

        如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷,同意后100%的報銷。同時,這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%補償。當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。

        2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

        這種情況,相關(guān)的法律規(guī)定的很明確,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行?!豆kU條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放,嚴(yán)格上講,應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

        3、超過12個月的停工留薪期。

        傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

        法律快車小編提醒,如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送,個人應(yīng)首先找公司協(xié)商,如果公司給出的不能令自己滿意,或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

        附:停工留薪期一般是多長時間?

        一、停工留薪期限一般是多久?

        (1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短,通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。

        (2)傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

        二、停工留薪期內(nèi)的待遇具體是什么?

        (1)停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

        (2)停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

        (3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

        (4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

        三、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的,如何認(rèn)定停工留薪期限?

        (1)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定,工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后,其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

        (2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的,按勞動者和用人單位的約定。

        (3)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

        國家規(guī)定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)

        因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

        1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資;

        2、從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

        3、生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

        4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

        
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