國有企業(yè)職工病假工資怎么算
國有企業(yè)職工病假工資怎么算
病假工資是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定的,用人單位可以根據(jù)自身情況,在符合法律規(guī)定的前提下,制定病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國企病假工資計算方法，希望能幫到你。
國企病假工資計算方法
一、短期病假工資是怎么算的
病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、連續(xù)病假工資怎么計算
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)
疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
通過上文的介紹，您應(yīng)該已經(jīng)知道，根據(jù)我國法律的規(guī)定，員工在病假期間也是應(yīng)該有工資的。至于，短期病假工資是怎么算的，小編也已經(jīng)在上文中進行了解答。所以，當(dāng)您的用人單位在您病假期間不給您發(fā)工資時，建議您可以去咨詢一下華律網(wǎng)的專家律師，讓律師為您提供有效的幫助。
國企病假工資的系數(shù)
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。
國企病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30%
當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
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