國慶工資如何計算
舊中國的工資制度是非常復(fù)雜、混亂又極不統(tǒng)一的。民國時期,主要是等級工資制度與供給制度的并存。下面學習啦小編就為大家解開國慶工資計算方法，希望能幫到你。
國慶工資計算方法
按照國家規(guī)定，今年國慶、中秋放假八天，這八天單位安排工作的話，都應(yīng)計算加班工資。計算方法是：1.10月1日——3日及6日為法定節(jié)假日，單位在付給你正常工資的基礎(chǔ)上，還要按不低于本人基本工資的300%另行支付加班工資;2.10月4日、5日、7日及8日為法定公休日，單位在付給你正常工資的基礎(chǔ)上，還要按不低于本人基本工資的200%另行支付加班工資。3.法定節(jié)假日每日加班工資計算方法：月工資÷21.75×300% 法定公休日每日加班工資計算方法：月工資÷21.75×200%4.法定節(jié)假日加班，單位必須付給加班工資，不能調(diào)休; 法定公休日加班，單位可以安排補休，而只付給正常工資。
國慶節(jié)加班工資計算方法
按照國務(wù)院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
國慶節(jié)加班：計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
國慶加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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