雙倍工資計算標(biāo)準
雙倍工資計算標(biāo)準
在社會主義市場經(jīng)濟體制下,工資是勞動者生存權(quán)得以實現(xiàn)的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開雙倍工資計算標(biāo)準，希望能幫到你。
雙倍工資計算標(biāo)準
1)以前的勞動法并不強制要求用人單位簽訂勞動合同，但勞動合同法出臺以后，取消了事實勞動關(guān)系這一說，用人單位應(yīng)當(dāng)從08年1月1日起與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂的，按照上述標(biāo)準支付勞動者雙倍工資;所以你可以從08年2月份開始至今，要求雙倍工資，最多11個月;
2)用人單位應(yīng)該支付你拖欠的工資。如果用人單位沒有給勞動者上保險的，應(yīng)當(dāng)給勞動者補繳保險，并且賠償勞動者因此造成的損失;
3)勞動者因此理由解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金標(biāo)準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 所以你應(yīng)當(dāng)?shù)玫搅鶄€月的經(jīng)濟補償金;從08年一月一日算起
搜集你在單位工作這么多年的證據(jù)，跟公司協(xié)商解決，或者提起勞動仲裁。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
雙倍工資計算基數(shù)
(一)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
一九八九年九月三十日國務(wù)院批準 一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;
三 雙倍工資基數(shù)，以勞動者正常出勤下的工資為準，不應(yīng)包括加班工資等。
《勞動合同法》設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實勞動關(guān)系的形成逃避繳納社會保險費等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動者正常出勤下的工資剔除非勞動報酬后為準，也即雙倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤工資為準，不應(yīng)包括加班工資，亦不應(yīng)包括風(fēng)險性、福利性的補貼、津貼。
四 上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答
雙倍工資的計算范圍
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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