員工計件工資怎么算
計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。下面學習啦小編就為大家解開員工計件工資計算方法，希望能幫到你。
員工計件工資計算方法
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產(chǎn)量定額;
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額。
員工計件工資的形成方式
1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟責任承包計件工資。
8)聯(lián)質計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價計件工資。
12)最終產(chǎn)品計件工資。
員工計件工資的實施要求
1)要將推行計件工資形式與企業(yè)全面落實完成各項經(jīng)濟承包責任制聯(lián)系起來，將計件工資作為落實經(jīng)濟承包責任制的有效手段。
2)加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關系有深入的理解，取得所有員工的支持。
3)加強企業(yè)的科學管理，建立和健全各項管理制度。
4)必須同時制定嚴格的任務要求。
5) 要加強企業(yè)科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所干工作在技術復雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。
6)在企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動的情況下，企業(yè)在計件工資的分配上應留有一定的余地。
7)就正確選擇計件工資的具體方式。
8)加強思想政治工作。
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