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      星期天工作工資怎么算

      時間: 曉鏵971 分享

      星期天工作工資怎么算

        加班工資是勞動報酬的一部分,加班工資是否及時足額支付,不僅關(guān)系到勞動者個人工資收入的多少、生活水平的高低,還間接影響著社會總購買力的大小。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開星期天工作工資計算方法,希望能幫到你。

        星期天工作工資計算方法

        工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

        雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

        法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

        一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

        二、日工資、小時工資的折算

        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

        日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

        月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        星期天加班工資的分類計算

        1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

        3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

        4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

        星期天加班工資計算基數(shù)

        工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

        二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

        三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時,加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        本市人社部門強調(diào),實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

       
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