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      深圳病假工資計(jì)算基數(shù)

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

        病假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中常會(huì)遇到的問(wèn)題,病假怎么休不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān),還影響著用人單位日常管理秩序。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)深圳病假工資計(jì)算基數(shù),希望能幫到你。

        深圳病假工資計(jì)算基數(shù)

        病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

        (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

        (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

        (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

        按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

        勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式:

        月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

        日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

        人生在世,誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不過(guò)有的單位一請(qǐng)病假就把當(dāng)天工資全扣了,因此勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。

        勞動(dòng)法病假工資的規(guī)定

        病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

        (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

        (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

        (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

        按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

        勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式:

        月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

        日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

        人生在世,誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不過(guò)有的單位一請(qǐng)病假就把當(dāng)天工資全扣了,因此勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。

        深圳病假工資的待遇

        病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

        (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

        (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

        (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

        按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

        勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式:

        月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

        日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

        人生在世,誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不過(guò)有的單位一請(qǐng)病假就把當(dāng)天工資全扣了,因此勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。

        
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