員工日工資怎么算
員工日工資怎么算
勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其他合法的收入,是勞動(dòng)者通過付出勞動(dòng)力所取得的物質(zhì)利益。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開員工日工資的計(jì)算方法,希望能幫到你。
員工日工資的計(jì)算方法
勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。
“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算,一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)),但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此,“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。
制度工作日的計(jì)算扣除了國家的法定節(jié)假日,具體計(jì)算方法為:
年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù):月、年的工作日×每日的8小時(shí)
“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù),在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān),如扣除事假、病假工資,加班費(fèi)計(jì)算,工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等,都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為:
月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
加班費(fèi)計(jì)算案例:
小王每月工資3000元,春節(jié)7天都在加班,那么加班費(fèi)計(jì)算如下:
前3天為法定節(jié)假日,每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;
后4天為雙休日調(diào)整的,公司可安排補(bǔ)休,無法補(bǔ)休的,每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%;
以上兩項(xiàng)總計(jì):3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無其他加班,工資總計(jì):2344.83+3000=5344.83元
加班費(fèi)只與“制度計(jì)薪日”或日工資有關(guān)。
員工日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
員工平均工資的計(jì)算方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計(jì)算公式為:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度,工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計(jì)入成本,不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付,均包括在內(nèi)。同時(shí),根據(jù)國際慣例,工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資,并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。
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