公司法經(jīng)典案例分析全面深入的(2)
司法考試經(jīng)典案例分析：勞動(dòng)合同法九大新變化
1、勞動(dòng)合同期滿須付補(bǔ)償金
案例葉某是某汽車(chē)公司的司機(jī)，在單位連續(xù)工作11年，第一次勞動(dòng)合同期是五年，第二次勞動(dòng)合同期是三年，此后一年一簽。第11個(gè)年頭的勞動(dòng)合同期滿后，被單位終止勞動(dòng)合同，此時(shí)葉某的月薪已有3000多元。當(dāng)時(shí)，葉某想“終止就終止吧，按工作一年補(bǔ)一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，也可以領(lǐng)到4萬(wàn)多元了”。沒(méi)想到單位卻告知終止勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。葉某不服也不相信，遂向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。但被駁回，上訴到法院也被駁回。
點(diǎn)評(píng)：像葉某這種情形，按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，情況就不一樣了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一案例中，用人單位沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與葉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，屬單方終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同制度推行了10多年，勞動(dòng)合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念已根深蒂固，很多勞動(dòng)者也知道并無(wú)奈接受?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者都要轉(zhuǎn)變觀念了。
2、簽約兩次后須簽無(wú)固定期限合同
案例張某是深圳市戶籍員工，在一酒店工作了18年，從保安員一直做到保安部經(jīng)理。月薪也漲到了6000多元。張某文化程度不高，老婆又失業(yè)，因而很珍惜這份工作，平時(shí)也勤勤懇懇。沒(méi)想到，酒店換了總經(jīng)理后，張某等一批老員工被終止了一年一簽的勞動(dòng)合同。張某要求按《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，被單位拒絕。張某申請(qǐng)仲裁，也未獲支持。
點(diǎn)評(píng)：按原來(lái)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具備三個(gè)要件，勞動(dòng)者才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上;二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延;三是勞動(dòng)者提出。像張某的情況，由于用人單位沒(méi)有“同意續(xù)延”，且張某是勞動(dòng)合同期滿，符合《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”的情形。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，張某的情形就不一樣了，只要張某提出或者同意續(xù)訂，張某要求訂立固定期限除外，酒店就要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再無(wú)須酒店“同意續(xù)延”。
3、報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬
案例小楊來(lái)自五華農(nóng)村，在家時(shí)學(xué)了點(diǎn)木工手藝，到深圳后在一家裝飾公司做木工，每月先領(lǐng)取500元作為生活費(fèi)，工作半年后，因裝飾公司拖欠工資，小楊提出辭職，裝飾公司按照每天60元標(biāo)準(zhǔn)給小楊結(jié)
算工資，并說(shuō)這是當(dāng)初的口頭約定。小楊則說(shuō)當(dāng)初約定每天80元，雙方各執(zhí)一詞。小楊無(wú)奈，只好提起仲裁，由于雙方均無(wú)法舉證自己的說(shuō)法。仲裁機(jī)構(gòu)按裝飾行業(yè)木工每天一般80元的標(biāo)準(zhǔn)支持了小楊的訴求，并以此作基數(shù)計(jì)發(fā)了加班工資。裝飾公司大叫冤枉，認(rèn)為仲裁員“過(guò)于自由裁量”，沒(méi)有法律依據(jù)。
點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，仲裁機(jī)構(gòu)上述這種符合法理的裁決方式就有了明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從我市用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也多。如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者與用人單位口頭約定的工資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也要與用人單位明確約定，不然，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也會(huì)存在不能獲得法律支持的風(fēng)險(xiǎn)。
4、單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資
案例小李大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)熟人在深圳一家計(jì)算機(jī)公司找到一份專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，每月薪資有近3000元。小李很滿意，所以當(dāng)用人單位提出簽訂三年的勞動(dòng)合同期時(shí)，小李毫不猶疑就簽了。三年期滿后，用人單位沒(méi)與小李續(xù)簽合同，但繼續(xù)留用小李。當(dāng)時(shí)小李沒(méi)在意，他聽(tīng)別人說(shuō)，這等于按原條件又簽了一個(gè)三年的勞動(dòng)合同。相安無(wú)事一年后，企業(yè)效益開(kāi)始下滑。突然有一天，人事部通知他終止勞動(dòng)合同，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李疑惑不解：這不是企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同嗎?怎么沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》堵住了這個(gè)漏洞。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過(guò)一次就不再簽書(shū)面勞動(dòng)合同的招數(shù)就不好使了。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。像小李這種情形，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不但能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付二倍的工資。過(guò)去用人單位用工不訂勞動(dòng)合同，如被查出，只須接受行政處罰，無(wú)須向勞動(dòng)者額外賠償?！秳趧?dòng)合同法》的這一條規(guī)定，解決了《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒(méi)有明確規(guī)定的不足。
5、一年不簽合同視為無(wú)固定期雇用
案例甲勞動(dòng)者入職A公司，A公司沒(méi)與甲勞動(dòng)者在其入職時(shí)簽訂“書(shū)面勞動(dòng)合同”，滿一年后仍然沒(méi)與甲勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就可以認(rèn)為甲勞動(dòng)者已與A公司訂立了了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，今后，A公司沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的事由，就無(wú)法辭退甲勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一條規(guī)定對(duì)一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，此類(lèi)用人單位人事部門(mén)須注意規(guī)范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險(xiǎn)
6、競(jìng)業(yè)限制人員只限于高端勞動(dòng)者
案例小陳是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生，畢業(yè)后在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。由于這家公司有些產(chǎn)品的配方屬于公司的商業(yè)秘密，公司高管和接觸配方的技術(shù)人員均與公司約定競(jìng)業(yè)限制條款，簽訂了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。
令小陳啼笑皆非的是，她這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢(qián)的出納，竟然有幸也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。兩年勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)沒(méi)與小陳續(xù)簽勞動(dòng)合同。巧合的是，小陳真的到了另一家有同類(lèi)業(yè)務(wù)性質(zhì)的藥品公司做出納。三個(gè)月后，被原用人單位發(fā)現(xiàn)。原用人單位要求小陳支付違約金并不得在現(xiàn)公司工作。這使小陳感到了很大的壓力。
點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說(shuō)，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競(jìng)業(yè)限制人員。今后，若用人單位再超范圍隨意約定，則這種約定就屬無(wú)效。
7、主動(dòng)辭職可獲得補(bǔ)償金
案例王某是一家合資企業(yè)的勞資干部，在公司已工作了七個(gè)年頭，月薪5000多元。因老家的耕地要被征用與村干部產(chǎn)生糾紛，父母讓其回家?guī)椭幚?。這是王家的大事，不是三天兩天就可以解決。王某決定辭職，但作為從事勞動(dòng)工作的干部，王某很清楚如果自動(dòng)辭職就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又覺(jué)得可惜了七個(gè)年頭的工作，趨利避害是人之常情。王某找出企業(yè)沒(méi)有為其按工資總額足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，以企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)同意王某辭職但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁結(jié)果讓企業(yè)補(bǔ)交差額部分的保險(xiǎn)金，但沒(méi)有支持王某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。王某隨后遞交法院的起訴也被駁回。
點(diǎn)評(píng)：如果在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，王某就可以獲得法律支持取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今后，用人單位未依法足額、按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者以上述理由提出解除勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》這些規(guī)定加大了保護(hù)勞動(dòng)者的力度。
8、經(jīng)濟(jì)性裁員增加新規(guī)定
案例王某等20名職工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由，辭退王某等人。王某等人遂向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)多次深入調(diào)查取證，查明該商場(chǎng)不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等20名職工的勞動(dòng)合同，屬違約行為，并責(zé)令該商場(chǎng)限期改正。
點(diǎn)評(píng)：相對(duì)《勞動(dòng)法》第二十七條對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大
技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以裁減人員的規(guī)定。這是考慮到上述因素都會(huì)使用人單位對(duì)勞動(dòng)者數(shù)量的需求發(fā)生變化，因而允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但用人單位在行使經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利時(shí)，不要忘記提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)的程序。不然，經(jīng)濟(jì)性裁員不但無(wú)效，也容易引發(fā)群體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
9、試用期不能成為低薪期
案例學(xué)軟件工程專(zhuān)業(yè)的馬某在人才市場(chǎng)應(yīng)聘到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作，該公司與其簽訂一年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，月薪1300元，試用期滿后月薪與同崗位人員一樣2800元。試用期滿前一天，公司人事部通知其還要延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期再考察考察，馬某雖然不樂(lè)意，但為了眼看就要到手的2800元月薪，馬某同意了。延長(zhǎng)試用期滿前三天，公司人事部通知說(shuō)馬某在試用期不符合錄用條件，不再錄用。馬某被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)與其差不多同時(shí)進(jìn)公司的其他人員也遭遇了同樣的命運(yùn)。一打聽(tīng)，原來(lái)是公司接了一個(gè)四個(gè)月就要交貨的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。
點(diǎn)評(píng)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”第二十五條又規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)試用期限作了明確和嚴(yán)格的限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。按新規(guī)定，馬某一年期的勞動(dòng)合同期，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
另外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資也做出新規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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