宏觀(guān)人力資源管理是什么
宏觀(guān)人力資源管理是什么
宏觀(guān)人力資源管理是指對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源的管理，即全社會(huì)的人力資源管理，主要側(cè)重于從整體上對(duì)人力資源的形成、開(kāi)發(fā)和利用的管理。
國(guó)家政府通過(guò)建立一系列制度、政策，采取一些必要措施促進(jìn)人力資源的形成，為人力資源的形成和開(kāi)發(fā)利用提供條件，對(duì)人力資源的利用加以協(xié)調(diào)。如我國(guó)的計(jì)劃生育和人口的規(guī)劃管理、教育規(guī)劃管理、職業(yè)定向指導(dǎo)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、人力資源的宏觀(guān)就業(yè)指導(dǎo)與調(diào)配、勞動(dòng)與社會(huì)保障等。
宏觀(guān)人力資源管理的主體
宏觀(guān)人力資源管理的主體是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府，管理對(duì)象是正在從事勞動(dòng)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力人口，側(cè)重點(diǎn)是如何組織管理已進(jìn)入勞動(dòng)過(guò)程的人力資源，強(qiáng)調(diào)從國(guó)家、地區(qū)或行業(yè)范疇的用人管理、就業(yè)管理和組織管理，有效發(fā)揮其勞動(dòng)能力和創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財(cái)富，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
宏觀(guān)人力資源管理的內(nèi)容
宏觀(guān)的人力資源管理包括人力資源決策管理、人力資源配置使用管理、人力資源流動(dòng)管理、人力資源保護(hù)管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等宏觀(guān)人力資源管理實(shí)務(wù)各個(gè)階段。
宏觀(guān)人力資源管理的基本內(nèi)容有：
?、偃肆Y源的地區(qū)、行業(yè)和職業(yè)配置管理;
?、谌肆Y源的結(jié)構(gòu)管理，包括人力資源年齡、性別與質(zhì)量結(jié)構(gòu)，人力資源地區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)以及人力資源的就業(yè)和使用結(jié)構(gòu)等方面的管理;
③人力資源的就業(yè)、擇業(yè)與失業(yè)管理;
?、苋肆Y源的供給與需求管理;
?、輨趧?dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)的培育、調(diào)控與運(yùn)行管理;
?、迍趧?dòng)關(guān)系的沖突與合作管理;
⑦人力資源決策的管理，即對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和管理的大政方針、方式方法進(jìn)行比較和選擇，并對(duì)人力資源政策、工資水平、職位職級(jí)體系等決策內(nèi)容加以管理。
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