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      企業(yè)文化管理師(2)

      時(shí)間: 曉敏706 分享

      企業(yè)文化管理師

        企業(yè)文化管理師考試都考什么

        企業(yè)文化師考試(三級(jí))經(jīng)典技能練習(xí)

        一、企業(yè)文化師考試簡(jiǎn)答題:(共5小題,每題4分,共20分)

        1、廣義的企業(yè)文化

        是凝聚在一個(gè)企業(yè)所有人的身上和全部財(cái)富中的活動(dòng)方式之整體。

        2、企業(yè)文化調(diào)研的訪(fǎng)談法

        通過(guò)面對(duì)面的談話(huà)了解他人的心理

        A、 有組織訪(fǎng)談:組織者先擬訂提綱按提綱進(jìn)行

        B.、無(wú)組織訪(fǎng)談:沒(méi)有固定模式組織者只提出一個(gè)較大范圍的問(wèn)題,被訪(fǎng)問(wèn)者自由回答

        3、調(diào)研報(bào)告的撰寫(xiě)

        (1)撰寫(xiě)程序:確定類(lèi)型,擬定提綱,寫(xiě)作初稿,修改初稿

        (2)基本格式:標(biāo)題,摘要,前言,方法,結(jié)果,結(jié)論

        4、CI項(xiàng)目策劃程序:

        提案,調(diào)研,定位,設(shè)計(jì),發(fā)布,實(shí)施、

        二、改錯(cuò)題:(在錯(cuò)誤之處畫(huà)上圈,在其下面空白處寫(xiě)上正確答案,共10小題,每小題3分共30分)

        1、一個(gè)公司的文化由其制度所構(gòu)成。

        傳統(tǒng)和風(fēng)氣

        2、企業(yè)文化是一種個(gè)體文化。

        群體

        3、企業(yè)目標(biāo)不是企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)的集中體現(xiàn),它對(duì)企業(yè)員工具有激勵(lì)的功能。

        是

        4、企業(yè)制度是社會(huì)道德的重要組成部分,是社會(huì)道德在企業(yè)行為中的具體體現(xiàn)。

        企業(yè)道德

        5、企業(yè)文化中反映的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主體是管理層。

        全體員工

        6、服務(wù)不是塑造良好企業(yè)形象的重要因素。

        是

        7、員工的精神面貌、工作態(tài)度、言談舉止、服飾儀表是企業(yè)形象人格化外在的表現(xiàn)。

        直接

        8、產(chǎn)品形象是企業(yè)形象的基礎(chǔ)和最重要的表現(xiàn)形式,產(chǎn)品形象的好壞不影響企業(yè)形象的優(yōu)劣。

        直接關(guān)系

        9、CI中的理念識(shí)別(MI)、行為識(shí)別(BI)和視覺(jué)識(shí)別(VI)不是一個(gè)有機(jī)整體。

        構(gòu)成

        10、企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的導(dǎo)入與實(shí)施,不反映民族文化典型牲是經(jīng)營(yíng)管理與民族文化一體化的推進(jìn)過(guò)程。

        其本質(zhì)反映

        三、簡(jiǎn)述題:(共3題,每題10分,共30分)

        1、企業(yè)文化的特征

        答題要點(diǎn):

        (1)功能性(2)個(gè)性化(3)傳承性、(4)創(chuàng)新性

        (5)民族性(6)人文性(7)融合性

        2、 如何進(jìn)行人本管理   答題要點(diǎn):

        人本管理是一種一切以人為根本的管理,管理的本質(zhì)是激勵(lì)   (1)情感管理

        (2)民主管理

        (3)自主管理

        (4)人才管理

        (5)文化管理

        3、請(qǐng)制定一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)年的簡(jiǎn)要計(jì)劃

        一個(gè)年度計(jì)劃要包括以下三個(gè)方面:

        (1)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)間安排(時(shí)間自定)

        (2)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容(內(nèi)容自定)

        (3)企業(yè)文化建設(shè)的形式(形式自定)

        四、論述題:(20分)

        我國(guó)CI導(dǎo)入目前存在哪些問(wèn)題

        答題要點(diǎn):

        1.對(duì)CI導(dǎo)入持懷疑態(tài)度

        2.有些企業(yè)迷信國(guó)外的CI導(dǎo)入公司   3.有些企業(yè)對(duì)CI導(dǎo)入存在急功近利的思想

        4.有些企業(yè)的員工認(rèn)為CI導(dǎo)入是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事情與員工無(wú)關(guān)或者關(guān)系不大

        5.有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為CI導(dǎo)入是裝點(diǎn)門(mén)面,是花拳秀腿不是真功夫不適用,是花大錢(qián)做表面文章

        6.有些企業(yè)只搞CI中的視覺(jué)識(shí)別(VI)導(dǎo)入,而不做企業(yè)理念(MI)和企業(yè)行為(BI)導(dǎo)入,忽視后兩者

        7.有些企業(yè)認(rèn)為CI導(dǎo)入只是特殊行業(yè)的事情

        8. CI導(dǎo)入是新興行業(yè),是融合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工藝美術(shù)、美學(xué)、工藝設(shè)計(jì)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等多學(xué)科知識(shí)為一體的系統(tǒng)工程行業(yè).

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      5.企業(yè)文化在管理中的重要性

      6.企業(yè)文化管理中的不同點(diǎn)

      7.企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)環(huán)境條件

      8.企業(yè)文化管理中的人性觀(guān)念

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