成都新公司如何辦理社保
辦理社保這個(gè)問(wèn)題相信是很多公司都會(huì)想知道的事情，新公司是如何辦理社保的？小編為你帶來(lái)了“新公司辦理社保”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
成都新公司如何辦理社保
一、單位持營(yíng)業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件到社保機(jī)構(gòu)辦理社保登記，領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表;
二、單位填報(bào)各項(xiàng)報(bào)表并簽章;
三、社保機(jī)構(gòu)審核各項(xiàng)報(bào)表，核定社保繳費(fèi)額，開(kāi)具社保繳費(fèi)通知書(shū);
四、單位據(jù)實(shí)填報(bào)參保人員增減表并簽章;
五、社保機(jī)構(gòu)按期托收社保費(fèi);
六、社保機(jī)構(gòu)定期制作并發(fā)放社保卡;
七、社保機(jī)構(gòu)次年初發(fā)放社保核對(duì)表，單位核對(duì)簽章后返回社保機(jī)構(gòu)。
成都公司外地新員工辦理社保開(kāi)戶(hù)
企業(yè)招用外地戶(hù)籍員工辦理錄用新增手續(xù)流程為：
1.用人單位自錄用之日起30日內(nèi)，攜帶被錄用人員的戶(hù)口本、身份證復(fù)印件，《市職工錄用備案花名冊(cè)》、《市職工錄用備案登記表》，到同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理錄用登記備案手續(xù)。
2.用人單位新增參保職工時(shí)須提供《市參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》、勞動(dòng)合同書(shū)和身份證復(fù)印件，到單位所在區(qū)的社保中心辦理社保增加手續(xù)。
成都公司登記事項(xiàng)發(fā)生變更，社保要跟著變嗎
如果公司發(fā)生重要變更，如企業(yè)名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、銀行賬號(hào)等，都需要進(jìn)行“用人單位重要社保登記信息變更”。需攜帶資料前往企業(yè)所屬社保分局征收窗口辦理。具體分為下面兩種情況，需要的資料也不同：
(一)工商登記變更
《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷(xiāo)申請(qǐng)表》
工商部門(mén)有關(guān)變更證明(驗(yàn)原件收復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋公章)
書(shū)面申請(qǐng)(加蓋公章)
(二)銀行帳號(hào)變更
《 深圳市社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷(xiāo)申請(qǐng)表 》
銀行印鑒卡(驗(yàn)原件收復(fù)印件，原件需加蓋銀行公章，復(fù)印件加蓋單位公章)
開(kāi)戶(hù)銀行證明或開(kāi)戶(hù)許可證(驗(yàn)原件收復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章)
成都社保代理優(yōu)勢(shì)
企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處)：
(一)降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專(zhuān)注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;
(二)減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專(zhuān)業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患;
(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
(六)簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿(mǎn)意度;避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn);
(七)分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買(mǎi)不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購(gòu)買(mǎi);避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);
(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù)，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;
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