企業(yè)倒閉員工怎么辦
企業(yè)倒閉員工怎么辦
現(xiàn)如今,企業(yè)倒閉已經(jīng)不是什么新鮮的事情,可是企業(yè)倒閉,員工怎么辦呢?下面學(xué)習(xí)啦小編跟你講解。
企業(yè)倒閉員工怎么辦
現(xiàn)如今,企業(yè)倒閉已經(jīng)不是什么新鮮的事情,每天都有大批的企業(yè)倒下,小到創(chuàng)業(yè)公司,大到大型企業(yè),而企業(yè)倒閉后,最直接的問題就是職工歸宿的問題,小的企業(yè),可能只有幾十個員工,大家解散了就可以了,大的企業(yè),幾千上萬的職工,突然破產(chǎn)倒閉,職工去向和遣散問題確實令人頭疼。
企業(yè)倒閉后給職工的路無非就是兩條:分流和遣散;
分流的話,只是集團下屬的公司倒閉,將部分職工分流到其他下屬公司,很多職工會選擇這條路,因為畢竟在企業(yè)呆了這么久,有的已然上了年紀,再出去折騰不起。
而另外一部分會根據(jù)工齡以較低的遣散費解散回家,如果年輕人的話,更會選擇后者,因為自己出去可以找份工作,從頭開始,也或者可以自己創(chuàng)業(yè),只不過一切都是從頭再來,創(chuàng)業(yè)也不是那么容易。
企業(yè)普通職工本身收入也不高,一旦企業(yè)倒閉,發(fā)不出工資,職工生活將難以得到保障,一直靠微薄的收入維持著生活,一旦沒有收入來源,勢必對生活和家庭造成大的影響。短時間不可能找到合適的工作,企業(yè)倒閉,影響最大的還是普通職工,如果你還年輕,企業(yè)可能也要倒閉了,盡可能的早做打算,多一條出路就會少一份風(fēng)險。
企業(yè)倒閉員工賠償標準
根據(jù)勞動法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金 。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議。
勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。
員工應(yīng)得收入的支付順序:
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
公司破產(chǎn)財務(wù)清算
1. 破產(chǎn)費用
破產(chǎn)費用包括:破產(chǎn)案件的訴訟費用;管理、變價和分配債務(wù)人財產(chǎn)的費用;管理人執(zhí)行職務(wù)的費用、報酬和聘用工作人員的費用。
2. 共益?zhèn)鶆?wù)
共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請后,為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進行而發(fā)生的債務(wù)。
共益?zhèn)鶆?wù)包括:
(1)因管理人或者債務(wù)人請求對方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù);
(2)債務(wù)人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù);
無因管理,是沒有法定或者約定義務(wù),為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人),主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為。
(3)因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù);
不當(dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù),或事后喪失了合法根據(jù)而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款,拾得遺失物據(jù)為己有等。
(4)為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù);
(5)管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù);
(6)債務(wù)人財產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。