亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>企業(yè)管理>企業(yè)運(yùn)營(yíng)>

      新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇辭退員工

      時(shí)間: 玉葉948 分享

        根據(jù)新勞動(dòng)法,公司不能無(wú)故解雇員工,那么新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工?下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看。

        新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇辭退員工

        一、企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整,無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工,往往也會(huì)被認(rèn)定非法解雇。建議企業(yè)站在尊重的立場(chǎng)上,與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        二、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工,往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何操作?

        依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定,用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

        (1)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

        (2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

        (3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

        (4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);

        (5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書(shū)。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

        三、 培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,企業(yè)終止勞動(dòng)合同的,仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動(dòng)合同,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

        四、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除。按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。企業(yè)應(yīng)完善管理制度,約定如果員工未按照提前三十日書(shū)面形式通知用人單位,則按嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        五、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額,事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求。對(duì)此,企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的重要因素所涉及的紙質(zhì)資料一定要有留存,比如勞動(dòng)者不勝任工作崗位、違反公司規(guī)定接受的處罰等。另外,企業(yè)在支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額時(shí)就應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算,如果出現(xiàn)少算的情況,而員工當(dāng)時(shí)基于任何原因妥協(xié)同意,就有可能在事后進(jìn)行起訴,追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額,這些企業(yè)要有心理準(zhǔn)備。

        企業(yè)非法解雇員工情形

        (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

        (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

        (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

        (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (6)試用期內(nèi),企業(yè)無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的;

        (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。承擔(dān)法律責(zé)任:用人單位違反本法規(guī)定非法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。代通知金不需要支付。勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)按1年2個(gè)月工資支付賠償金,支付賠償金后,勞動(dòng)者不能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

      新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇辭退員工相關(guān)文章:

      1.新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

      2.2017年勞動(dòng)法對(duì)辭退員工的相關(guān)規(guī)定

      3.2016新勞動(dòng)法對(duì)辭退賠償?shù)囊?guī)定

      4.勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2016年

      5.2016勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定

      2415098