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      新型創(chuàng)業(yè)模式有哪些

      時間: 曉敏706 分享

      新型創(chuàng)業(yè)模式有哪些

        創(chuàng)業(yè)人群的年輕化,誕生了一批新型的創(chuàng)業(yè)模式,這些模式有什么呢?適不適合我們的創(chuàng)業(yè)呢?天學(xué)習(xí)啦小編整理了新型創(chuàng)業(yè)模式有哪些分享給大家,歡迎閱讀,僅供參考哦!

        新型創(chuàng)業(yè)模式有哪些

        一是加盟創(chuàng)業(yè)

        分享品牌金礦,分享經(jīng)營訣竅,分享資源支持,采取直營、委托加盟、特許加盟等形式連鎖加盟,投資金額根據(jù)商品種類、店鋪要求、加盟方式、技術(shù)設(shè)備的不同而不同。如何加盟

        二是網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

        有效利用現(xiàn)成的網(wǎng)絡(luò)資源,網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)主要有兩種形式:網(wǎng)上開店,在網(wǎng)上注冊成立網(wǎng)絡(luò)商店;網(wǎng)上加盟,以某個電子商務(wù)網(wǎng)站門店的形式經(jīng)營,利用母體網(wǎng)站的貨源和銷售渠道。網(wǎng)上開店

        三是團隊創(chuàng)業(yè)

        具有互補性或者有共同興趣的成員組成團隊進行創(chuàng)業(yè)。如今,創(chuàng)業(yè)已非純粹追求個人英雄主義的行為,團隊創(chuàng)業(yè)成功的幾率要遠(yuǎn)高于個人獨自創(chuàng)業(yè)。一個由研發(fā)、技術(shù)、市場融資等各方面組成,優(yōu)勢互補的創(chuàng)業(yè)團隊,是創(chuàng)業(yè)成功的法寶,對高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說更是如此。

        四是兼職創(chuàng)業(yè)

        即在工作之余再創(chuàng)業(yè),如可選擇的兼職創(chuàng)業(yè):教師、培訓(xùn)師可選擇兼職培訓(xùn)顧問;業(yè)務(wù)員可兼職代理其它產(chǎn)品售;設(shè)計師可自己開設(shè)工作室;編輯、撰稿人可朝媒體、創(chuàng)作方面發(fā)展;會計、財務(wù)顧問可代理作帳理財;翻譯可兼職口譯、筆譯;律師可兼職法律顧問和事務(wù)所;策劃師可兼職廣告、品牌、營銷、公關(guān)等咨詢;當(dāng)然,你還可以選擇特許經(jīng)營加盟;顧客獎勵計劃等等。

        五是概念創(chuàng)業(yè)

        即憑借創(chuàng)意、點子、想法創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然,這些創(chuàng)業(yè)概念必須標(biāo)新立異,至少在打算進入的行業(yè)或領(lǐng)域是個創(chuàng)舉,只有這樣,才能搶占市場先機,才能吸引風(fēng)險投資商的眼球。同時,這些超常規(guī)的想法還必須具有可操作性,而非天方夜譚。

        六是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)

        指一些有創(chuàng)業(yè)意向的員工在企業(yè)的支持下,承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部某些業(yè)務(wù)或項目,并與企業(yè)分享成果的創(chuàng)業(yè)模式。創(chuàng)業(yè)者無需投資卻可獲得豐富的創(chuàng)業(yè)資源,內(nèi)部創(chuàng)業(yè)由于具有“大樹底下好乘涼”的優(yōu)勢,因此也受到越來越多創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注。

        七是大賽創(chuàng)業(yè)

        即利用各種商業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽,獲得資金提供平臺,如Yahoo、Netscape等企業(yè)都是從商業(yè)競賽中脫穎而出的,因此也被形象地稱為創(chuàng)業(yè)“孵化器”。

        新型創(chuàng)業(yè)模式有哪些:網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的模式

        網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模式一,技術(shù)型網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)。

        技術(shù)型網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)一般難度大,要求專業(yè)人員參與產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā),需要大量的人力物力財力,如果組建的團隊配合不行或者實力與競爭對手有差距,那么也很難實現(xiàn)市場商業(yè)化運作。因此,對于想走技術(shù)型網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模式的創(chuàng)業(yè)者來說,如果缺乏足夠的人才和留住人才的資金的話,一般很難實現(xiàn)。

        網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模式二,項目型網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)。

        項目型的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)要求創(chuàng)業(yè)者有很好的項目組建能力,資金儲備實力,對市場運作要求高,風(fēng)險也比較高,一般也是需要燒錢的,同樣的,對于初創(chuàng)者來說,不介意走項目型網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模式。

        網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模式三,營銷型網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)。

        相比前面兩種網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模式,營銷型網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)一般風(fēng)險比較低,技術(shù)和資金要求不是很高,相對來說門檻較低。因此,對于初創(chuàng)者來說,營銷型創(chuàng)業(yè)模式是首先。當(dāng)積累一定經(jīng)驗和資金實力之后轉(zhuǎn)向技術(shù)型和項目型創(chuàng)業(yè)模式還是比較容易些。下面重點介紹營銷型網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)模式的具體運作。

        (1)團隊和資金規(guī)模:人數(shù)在20人左右,資金在10-20萬的啟動資金,在人員配置上一般是:行政管理2名、財務(wù)2名、文員兼客服4人、剩余12人全部歸入網(wǎng)絡(luò)銷售部門??偨?jīng)理直接管理銷售團隊,副總經(jīng)理管理財務(wù)、文員兼職客服。營銷型創(chuàng)業(yè)公司一般避免組建技術(shù)研發(fā)部門,因為投入非常大而且短期內(nèi)效果不是很明顯,對于技術(shù)有需求的可以先外包處理,之后等公司發(fā)展起來了,可以考慮組建小規(guī)模的技術(shù)團隊。

        (2) 選項目。營銷創(chuàng)業(yè)的公司,項目或者代理產(chǎn)品選失誤,會導(dǎo)致公司進入泥潭,一般的,選項目或者產(chǎn)品要參考三個方面:

        一是,站在客戶的角度,產(chǎn)品或者項目能夠提供什么樣的服務(wù),客戶對所提供的服務(wù)會不會產(chǎn)生興趣;

        二是,產(chǎn)品進入門檻高還是低,銷售難度、加盟條件、折扣及代理政策等,因為資金的問題,代理門檻過高容易給公司造成壓力,使發(fā)展感到吃力;

        三是,區(qū)域獨占性,代理產(chǎn)品要千萬注意至少獲得一個地方的獨家經(jīng)營權(quán),否則多角競爭會讓利潤降低和銷售難度加大。其次還要注意做“與競爭無關(guān)的產(chǎn)品”,所謂無關(guān)是指不過分雷同的服務(wù)和產(chǎn)品,比如大家都知道搜索產(chǎn)品,那些已經(jīng)炒熟的概念再去做就只能委屈做代理的代理,一旦形成二線地位,想翻身就很困難,因為一線代理掌握了利潤和游戲規(guī)則。同時搜索產(chǎn)品有七八個不同運營商之間競爭,站錯方陣一樣有被覆滅的危險!同樣是企業(yè)信息化服務(wù),為什么不選擇做“商友”商務(wù)軟件等這些以信息傳播為主的應(yīng)用型產(chǎn)品!最賺錢的產(chǎn)品是新生的領(lǐng)域,一旦成熟就薄利甚至無利可圖。

        (3) 經(jīng)營。有了產(chǎn)品一定要專注,力量集中在一點才有殺傷力。任何新生產(chǎn)品,一般都要經(jīng)歷三個月的運作,也就是“三月定律”,第一個月鋪產(chǎn)品影響,第二個月教育市場接受,第三個月才是真正的銷售成熟期。因此第一個月集中所有人力物力及可調(diào)用的資源對市場狂轟亂炸,迅速形成影響力!這是搶占地區(qū)霸主地位唯一的絕招!千萬別在第一個月計較得失,第一個月你的任務(wù)就是讓市場知道“我來了”,第二月先淘汰自己公司的垃圾士兵,補充新兵進來,扶助有能力的人上銷售管理的職位,經(jīng)過第一個月的奮戰(zhàn),第二個月一般都會有一定的簽單比例,但是并不是真實的業(yè)績,所以繼續(xù)持續(xù)第一個月的轟炸行為,分出團隊里的精英來跟蹤重點客戶!第三個月再次淘汰垃圾士兵,剩下的就是你的精良戰(zhàn)隊,之后培養(yǎng)市場和新兵由他們來完成,就這樣進入了良性的循環(huán)。

        (4) 管理。創(chuàng)業(yè)初期,新產(chǎn)品需要新人員來做,一般不招聘有相關(guān)銷售經(jīng)驗的人,要知道,優(yōu)秀人才任何一個公司都不會輕易流失,流失出來的人極少是不可獲缺的人才,自己企業(yè)的高級人才一定要自己培養(yǎng),隨便能招來的隨便也就會跳走。一般一個新團隊只要2-3個有經(jīng)驗的人帶一下隊就好了,每5個人分成一組,一個市場部最多容納5組,多了就再分另一個銷售部門。各組統(tǒng)一培訓(xùn)又相互比較,業(yè)績就會呈現(xiàn)曲線上升的模式。

        新團隊嚴(yán)格依照9-3-1法則培訓(xùn)和管理,新人教任何優(yōu)秀經(jīng)驗都是白費,只要嚴(yán)格執(zhí)行簡單的任務(wù)就可以很明顯區(qū)分差異,所謂9-3-1法則,就是每拜訪9個有效客戶,就有3個有意向,最終只能簽一個單子!9個有效客戶按照931法則向上推,81個電話聯(lián)系,產(chǎn)生27個準(zhǔn)有效客戶,最后才是9個有效客戶。

        (5) 精神。任何一個公司,沒文化就沒精神,沒精神就沒戰(zhàn)斗力。創(chuàng)業(yè)者要學(xué)會與團隊一起分享快樂和成績,與團隊一起分析經(jīng)驗和教訓(xùn)。總之,公司不是創(chuàng)業(yè)者的,是所有同事的平臺和家園。創(chuàng)業(yè)者低調(diào)就給團隊讓出空間來高調(diào),最忌諱創(chuàng)業(yè)者學(xué)做“老板”,拉架子、擺氣勢,那是爆發(fā)戶德行,不適合出現(xiàn)在現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)公司。

        老總要學(xué)會和同事一起學(xué)習(xí)、一起進步、一起快樂、一起分享。老板算計員工一元,員工會悄悄算計公司1萬。甚至制造更大的麻煩。老板除了付出錢,還要付出真摯的感情。對任何一個員工都要公平,公平包含報酬、職位、權(quán)利。

        否則你的公司將充滿另你頭疼的勾心斗角!精細(xì)化創(chuàng)業(yè)在于:精確的市場、精細(xì)的結(jié)構(gòu)、精良的戰(zhàn)隊、最集中的力量和最主力的產(chǎn)品,放棄不必要的負(fù)擔(dān)和成本,全力構(gòu)建一個團結(jié)、公平、勤奮、專心的公司團隊,全力鋪墊一個專注的市場影響力。記?。簺]人會相信會殺豬、修汽車、修理電器……的人是一個優(yōu)秀的內(nèi)科醫(yī)生。

        告訴市場“我來了……我是干什么的……我是一流的”,“富門戶”就是這么一個營銷創(chuàng)業(yè)類型項目,只專注地方中小型生活娛樂門戶網(wǎng)站加盟,從資金和技術(shù)上為加盟創(chuàng)業(yè)者降低創(chuàng)業(yè)的成本和風(fēng)險。利用自身的經(jīng)驗優(yōu)勢大力協(xié)助運營商共同運作推廣,使網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)真正達(dá)到精細(xì)化,真正與加盟創(chuàng)業(yè)者達(dá)到合作,共贏!

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