管理部門審計的內容和特點
管理部門審計是通過對被審計管理部門應承擔的任務，當前存在的問題，自身職能的履行狀況以及管理人員素質的審計活動，下面學習啦小編要介紹的是管理部門審計的內容和特點。
管理部門審計的內容
(一)審計管理部門機構
對管理部門機構的審計，一般包括以下兩個方面：
1.審計組織機構。主要是審計原有組織機構的結構形式是否合理，是否適應企業(yè)生產經營的需要;管理幅度和管理層次的確定是否合理;專業(yè)職能管理體系是否合理;綜合管理部門的建立和作用是否適應提高管理水平的需要;智囊參謀部門的建立對提高管理水平所起的作用如何;企業(yè)是否建立了負責開拓開發(fā)的管理部門等。在審計分析的基礎上，應找出組織機構形式和部門設置存在的問題，選擇并設計改善機構的方案，以保證管理目標的實現(xiàn)。
2.審計管理職能和職責分工。主要是審計組織機構中管理人員的素質與其職務、職責、職權是否相稱。審計內容一般包括：管理崗位和管理崗位體系的設立是否合理;職務、職責、職權的確立是否具有一致性;管理崗位的任務量與所配備的人員數(shù)量、素質是否適應;管理部門的縱向、橫向分工是否合理;管理工作程序、制度是否合理有效;各層次管理人員的知識、能力、專業(yè)素質能否適應提高管理效率，即能否勝任本職工作;管理效率是否良好;信息采集、傳遞、使用是否及時、準確、有效。
(二)審計管理部門工作
在建立了科學合理的管理組織機構，進行了合理的職務、職責、職權劃分，配備了具有相應素質的管理人員之后，各個管理部門工作狀況如何，就成為影響企業(yè)經濟效益的重要因素。通常所說的向管理要效益，在很大程度上取決于此。由于各個管理部門的工作性質不同，管理內容不同，因而對其審計的內容也不相同。主要包括三個方面：一是被審計單位各個管理部門所確立的工作任務是否明確合理，是否符合該單位經營目標的需要;二是被審計單位各個管理部門在工作中是否履行其職責，工作狀況是否良好;三是被審計單位各個管理部門的工作存在哪些影響該單位經濟效益的因素，是否采取相應的有效措施予以促進或制約;四是有關管理部門的工作相互協(xié)調、相互補充的狀況是否良好，有無因“內耗”而影響整個管理目標的實現(xiàn)。其具體審計內容是：
1.審計計劃部門，應查明計劃部門是否履行了計劃制訂、管理與修改、考察等職責。
2.審計生產部門，應查明生產部門對生產過程的組織、指揮、高度是否適當與靈活，各項生產任務的安排是否科學、合理、能否做到經常的催查與報告。
3.審計銷售部門，應查明銷售部門履行市場預測、市場調查、行銷政策制定、定價政策、銷售方法選擇、銷售過程控制及銷售人員培訓等職責的狀況。
4.審計設備、物資管理部門，應查明設備物資管理部門對履行消耗、存儲定額制訂、采購、保管、收發(fā)、維護等職責的狀況。
5.審計勞動管理部門，應查明勞動定額的先進性，組織的合理性，培訓的經常性與有效性，獎勵機制的健全性和勞動保護措施的充分性。
6.審計技術管理部門，主要應查明新產品的研制的有效性，新技術應用與開發(fā)的有效性，產品設計與工藝管理的先進性、合理性，產品質量管理的有效性等。
7.審計財務部門，主要應查明有無制訂科學適用的財務會計政策，會計工作是否遵循了會計法規(guī)的要求，是否進行了正確的反映與監(jiān)督，有無嚴格的成本控制制度;是否采取了有效措施進行資金籌措及減少資金占用，以提高資金使用效率。
8.審計信息系統(tǒng)，主要應查明信息管理部門能否保證信息暢通，信息的傳輸與反饋是否及時，信息存儲及信息部門本身的安全是否有保障等。
管理部門審計的特點
1.它主要是針對有關管理部門進行的。管理部門審計的對象是不同部門的管理工作，不像經營審計那樣針對不同的業(yè)務環(huán)節(jié)，或不像管理職能審計那樣針對某種職能。要涉及多個部門。
2.它主要針對審計部門內部管理工作的各個方面，包括機構建制、任務劃分、人員分工、職能履行、人員素質等，具有內容的多向性和廣泛性。
3.它主要是針對影響企業(yè)管理水平的因素并提出改進意見。對于與企業(yè)管理水平關系不密切的問題或沒有關系的問題，則較少涉及，或不涉及;對于一般財務審計中的問題，除與企業(yè)管理水平有關者外，也不涉及。
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