事實(shí)證明，公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下學(xué)習(xí)啦小編整理的一些公司獎(jiǎng)懲制度范文，僅供各位參考借鑒。

　　公司獎(jiǎng)懲制度范文篇一

　　一、 目的與適用范圍

　　1.目的:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì),或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特?cái)M定本辦法。 2.適用范圍:服務(wù)于本公司的所屬員工(包括試用員工與正式員工)及約聘人員均適用之。 3.特別說明：所有員工罰款全部用于員工獎(jiǎng)勵(lì)或員工活動。 二、 實(shí)施原則與種類

　　1.員工之應(yīng)審視“當(dāng)事人之動機(jī)、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。 2.同一考核年限內(nèi)功過得以相互抵銷。 3.員工獎(jiǎng)懲種類:

　　3.1獎(jiǎng)懲分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。

　　嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)20元 記小功：記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)60元 記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)180元

　　3.2懲罰分為口頭警告、書面警告、小過、大過、開除留廠查看、開除等六種。

　　口頭警告：三次口頭警告為一次書面警告 書面警告：警告一次，罰款20元 記小過：記小過一次，罰款50元 記大過：記大過一次，罰款100元 開除留廠查看 開除：依勞動法規(guī)辦理

　　3.3一大功等于三小功等于九嘉獎(jiǎng),一大過等于二小過等于四警告。

　　第三節(jié) 獎(jiǎng)懲細(xì)則

　　1.同仁有下列情況之一者,予記嘉獎(jiǎng):獎(jiǎng)金20元

　　(1)凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者。 (2)熱心助人,與同事互助合作者。

　　(3)服務(wù)勤勞努力,本職成績優(yōu)良者。

　　(4)自動為公司服務(wù),發(fā)揚(yáng)或爭取公司聲譽(yù),有具體成績者。

　　(5)遇緊急事件處理得當(dāng), 減免公物損失或見義勇為救助急難者。

　　(6)愛護(hù)公物與設(shè)備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。

　　(7)維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。

　　(8)其它有益于公司之事績者。

　　2.同仁有下列情況之一者, 予以記小功。獎(jiǎng)金60元

　　(1)對于管理制度提出具體方案,經(jīng)采納確具成效者。

　　(2)對執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。

　　(3)協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

　　(4)才能卓越,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推展具顯著績效者。

　　(5)舉發(fā)、設(shè)法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者。 (6)其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。 3.同仁有下列情行之一者,予以記大功:獎(jiǎng)金180元

　　(1)維護(hù)公司重大安全、利益或避免重大損失, 確有實(shí)際功績者。 (2)辦理臨時(shí)重大案件成績特優(yōu)者。

　　(3)對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開拓或研究開發(fā)有具體 成效,貢獻(xiàn)卓越者。

　　(4)遇緊急事故能奮勇救護(hù)同仁 ,或避免公司遭受嚴(yán)重?fù)p害者。

　　(5)舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設(shè)法防止,使公司免受重大損害者。

　　(6)其它重大功績,影響卓著者。

　　4.同仁有下列情行之一¸予記警告(情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書面警告):

　　(1)進(jìn)入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。(2)工作疏忽,導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣、不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較輕者。 (3)損害或浪費(fèi)物料或費(fèi)用,情節(jié)較輕者。 (4)對所保管使用之械具設(shè)備,預(yù)防保養(yǎng)不良者。 (5)未經(jīng)許可擅用他人工具設(shè)備或擅閱他人經(jīng)營文件者。 (6)未按規(guī)定制度辦理有關(guān)用車手續(xù)者。 (7)品行不良¸言語失檢者?！?8)亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。 (9)不注意個(gè)人衛(wèi)生者。 (10)浪費(fèi)公司糧食者。(11)其它妨害公司利益,情節(jié)較輕者。

　　5.同仁有下列情行之一,予以記小過,罰款50元:

　　(1)工作疏忽¸導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較重者。 (2)對交待任務(wù),無正當(dāng)理由而未能如期完成,或處理不當(dāng)者。 (3) 因疏忽致機(jī)械設(shè)備、物料遭受損害或傷及他人者。 (4) 工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工場。 (5)工作時(shí)間內(nèi)睡覺。(6)進(jìn)入異性宿舍。(執(zhí)行公務(wù)除外) (7)浪費(fèi)水電,不關(guān)水龍頭。 (8)包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者。 (9)在非吸煙區(qū)吸煙。(10)對主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。 (12)威協(xié)侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者。 (13)違反公共秩序,插隊(duì)。(14)未辦理相關(guān)用車手續(xù),擅動公司車輛。 (15)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。

　　6.同仁有下列情形之一者,予以記大過:罰款100元

　　(1)怠忽職責(zé)致使公司蒙受損害或財(cái)物資源浪費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重者。 (2)違背作業(yè)程序或安全規(guī)定,造成公司損失嚴(yán)重者。 (3)泄漏事務(wù)上機(jī)密,或遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)具對象者。 (4)故意損毀公物或浪費(fèi)公物者。(5)擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節(jié)較嚴(yán)重者。 (6)在工作場所制造私物有具體物證者。 (7)品行不良,行為失檢屢勸不改者。 (8)匿名誣告他人,經(jīng)查屬實(shí)者。(9)散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團(tuán)結(jié)者。 (10)態(tài)度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴(yán)重者。 (11)虛報(bào)、偽造、更改記錄者。(12)在工作時(shí)間內(nèi),未善盡職責(zé)或擅離職守者。 (13)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。

　　7.同仁有下列情形之一者,得予以開除處分: (1)年度內(nèi)記大過二次,而功過未能抵銷者。 (2)虛偽意思表示,使公司受損害者。(3)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 (4)受有期徒刑以上處罰之確定者。 (5)違反工作規(guī)則,情節(jié)較重者。 (6)打人或打架者。

　　(7)喝酒鬧事、賭博、恐嚇?biāo)?情節(jié)嚴(yán)重者。 (8)未經(jīng)許可,擅自銷毀公文或故意損壞公文者。

　　(9)無故曠工三天或三天以上,或一個(gè)月曠工三次或以上者。

　　(10)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密者(且由公司作價(jià)賠償)。

　　(11)對公司調(diào)派之工作,無故拒絕接受者。 (12)擅自在外參加與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事業(yè)者。

　　(13)利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良,影響公司聲譽(yù)重大者。 (14)營私舞弊或挪用公款,造成公司重大損害者。 (15)偷竊盜用同仁或公司財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者。 (16)私藏兇器、違禁品者。 (17)煽動怠工、罷工有具體事實(shí)者。

　　(18)代人刷(打)卡,或委托他人代為刷(打)卡,經(jīng)查屬實(shí)者 (19)有危及公司之管理方針者。 (20)轉(zhuǎn)借廠證他人使用。

　　(21)未經(jīng)許可,擅自帶廠外人員進(jìn)入公司廠區(qū)或宿舍。 (22)其它損害公司利益或國家法律規(guī)范,情節(jié)重大者。

　　8.開除留廠察看并處罰款100元。

　　因違反公司規(guī)章制度符合獎(jiǎng)懲條例應(yīng)開除者,若因其工作特殊或考慮其平常表現(xiàn)較好可參照本條例執(zhí)行!

　　第四節(jié) 獎(jiǎng)懲的提報(bào)與核定

　　1.獎(jiǎng)懲提報(bào)以核定權(quán)限為原則,不得跨部門或越級提報(bào)。但行政部可依實(shí)際情況提報(bào),不受以下限制。

　　2.獎(jiǎng)懲提報(bào)應(yīng)填寫“員工獎(jiǎng)懲申請單”(如附件6.1),經(jīng)單位內(nèi)部簽核后,轉(zhuǎn)送行政部審核意見后¸再依核定權(quán)限呈核。

　　3.核定權(quán)限:

　　第五節(jié) 獎(jiǎng)金的發(fā)放及罰款的扣除

　　1.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

　　2.獎(jiǎng)金的發(fā)放,由行政部提供給財(cái)務(wù)部直接匯入當(dāng)月薪資中。

　　3.罰金的執(zhí)行,由行政部提供給財(cái)務(wù)部由當(dāng)月薪資中扣除。

　　4.各類獎(jiǎng)懲之公告由行政部執(zhí)行。

　　公司獎(jiǎng)懲制度范文篇二

　　公司獎(jiǎng)懲制度

　　第一節(jié)總則

　　1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實(shí)際情況，制定本制度。

　　2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。

　　第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

　　如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

　　b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);

　　c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者;

　　d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者;

　　e) 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

　　f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

　　g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

　　h) 遺留問題解決有重大突破者;

　　i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者;

　　j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

　　l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

　　m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

　　n) 顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

　　o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

　　p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

　　第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

　　公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：

　　a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

　　b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

　　c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：

　　公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：

　　a) 通報(bào)表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定; b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;

　　c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期; d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

　　e) 參加外部培訓(xùn);

　　f) 出國考察。

　　第四條、獲獎(jiǎng)程序：

　　員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級別與方式，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。 公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　第三節(jié)懲罰

　　對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

　　第一條、懲罰種類

　　分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

　　經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

　　行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

　　根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

　　第二條、處罰細(xì)則

　　1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

　　2) 不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂，不整潔者。

　　3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

　　4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

　　5) 發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

　　6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

　　7) 上班時(shí)間串崗聊天者。

　　8) 說臟話、粗話者。

　　9) 工作時(shí)間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。

　　11) 參會人員遲到者。

　　12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

　　13) 在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。

　　14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。

　　2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　15) 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

　　16) 私自留客在員工宿舍留宿者。

　　17) 工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

　　18) 非工作要求午餐飲酒者。

　　19) 工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

　　20) 上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。

　　21) 紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。

　　22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。

　　23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

　　24) 無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。

　　25) 對上級交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。

　　26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

　　27) 私自移動消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

　　28) 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

　　3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　29) 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。

　　30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。

　　31) 管理不力，對下屬放任自流者。

　　32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

　　33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

　　34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

　　35) 工作時(shí)間酗酒者。

　　36) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。

　　37) 培訓(xùn)無故曠考者。

　　38) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

　　39) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

　　4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　40) 泄露公司秘密事項(xiàng)，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

　　41) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

　　42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

　　43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

　　44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

　　45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

　　46) 虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

　　47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

　　48) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

　　49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。

　　50) 年度內(nèi)累計(jì)記過二次者。

　　5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。

　　51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。

　　52) 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

　　53) 工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。

　　54) 擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　57) 工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。

　　58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。

　　59) 故意損壞公司重要文件或公物者。

　　60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

　　61) 在職期間刑事犯罪者。

　　62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

　　63) 虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。

　　64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。

　　65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

　　66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。

　　67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

　　68) 無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

　　69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

　　70) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

　　71) 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。

　　72) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)

　　74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

　　75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

　　76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

　　78) 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。

　　第三條、處罰程序

　　對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。

　　第四條、處罰申訴

　　給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

　　在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

　　第四節(jié)附則

　　第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

　　第二條 本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。